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公司开具书面警告
因为违纪被
公司书面警告
一次,请问如果合同到期公司不和我续签,我还会得...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面
劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你是符合上述情况,而你的违纪又不是法律规定的情况,
公司
不与你...
国企
书面警告
一次要紧吗
答:
国企
书面警告
一次不要紧。警告是比较低的处罚,一般记过,记大过等会记录在人事档案里。国有
企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资
公司
以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业,由...
公司
可不可以一个月内开三份
书面警告
书
答:
可以。如果确有违反规章制度的行为,受到惩处(包括
书面警告
等)并无不当。但是不是签三次书面警告书就可以开除,取决于
公司
规章制度(已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的规定。有规定时,开除合法。
企业
用“下次再XXX,就按离职处理”
警告
员工是否合法?
答:
你提问的“
企业
用下次再XXX,就按离职处理警告员工是否合法? ”本人认为,这要看企业是在什么情况下讲这话的:1、如果员工确实是旷工了,或者是自动离职了一段时间又回来上班的,这种情况下,企业领导口头或者
书面警告
员工“下次再XXX,就按离职处理”,应当是可以说的。2、如果员工只是因为迟到几份种...
公司
员工上班中玩游戏,老板叫扣钱,但是没规定,我想写
书面警告
...
答:
就写**日,在**点 某某人 干什么事 违反什么道德,特此通告,如有再犯怎么怎么样 就ok啦
被
公司书面警告
三次被辞退没有赔偿吗
答:
按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被
公司
辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
书面警告
需要
公司
盖章吗?
答:
需要的,
警告
也是一种通知
...这个月
公司
突然给我开了三封
书面警告
信,我认为不合理拒签!昨天人事...
答:
直接去劳动仲裁机构举报,你没有签字,单方面解除合同就是要补偿的。
公司
想辞退我,故意找问题给警告,想多次
书面警告
后辞退,不给赔偿,我...
答:
1把之前的工作资料收集整理好,跳槽到同业
公司
。2和用人单位死磕到底。从描述中看用人单位想用劳动合同法39条第二条当中的严重违反用人单位的规章制度为由,辞退你,因此凡是要求你签字的任何检讨书,公开批评的东西,通通不能签字。一旦签了,在劳动仲裁的时候,对方就有可以申述的理由。
被
公司书面警告
三次被辞退没有赔偿吗
答:
按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被
公司
辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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