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公司开具书面警告
公司
让签
书面警告
书,是不是签3次就可以开除
答:
如果确有违反规章制度的行为,受到惩处(包括
书面警告
等)并无不当。但是不是签三次书面警告书就可以开除,取决于
公司
规章制度(已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的规定。有规定时,开除合法。没有规定时,开除涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
急求信办,中或英文的
警告
信
答:
(职位)(员工姓氏)先生/小姐/女士:(迟到或旷工)的警告 我们的纪录显示你在过去(多少星期/月)内, 于(迟到/旷工的日期), 迟到/旷工共(次数), (可以讲番一两次的严重case, 例如: 其中两次迟到更达一小时以上), 严重违反
公司
员工守则。为此, 公司现给予第(次数: 一, 二或最后)次
书面警告
, 以示...
员工
警告
通知书
答:
员工警告通知书范文一 ___员工:因与___年___月___日,违反___的规定,现进行
书面警告
一次,以资惩戒,如在一月之内违反
公司
其他规章制度,将予以劝退或除名处理。门店管理中心 开单人:___ 员工签字确认:___日期:___ 日期:___员工警告通知书范文二 ___同志作为公司市场部副经理,...
公司
可以以
书面警告
为由不加工资吗
答:
不可以。即使违纪,在给予
书面警告
后,要进行处罚,也不能超过工资的10%。可以去投诉他。
公司
的
书面警告
的意义
答:
书面警告
的意思就是,把警告通过行文的形式其实效果与只头警告并没有多大区别
公司
在没有证剧的情况下,给我
书面警告
怎么办
答:
你拿着
书面警告
书找
公司
领导提岀质问,捉奸捉双,抓贼抓脏。如果你们有理有据我认帐,但是你们无凭无证就属于栽赃陷害。做什么事都要以理服人,干什么事更要以德服人。你们什么凭证都没有,就把警告硬压在我身上那是白日做梦。现在是法制社会,有讲理的地方。法院判案还要以事实为依据,以法律为...
公司
说好口头警告变成
书面警告
了,合理吗?
答:
公司
有权对违纪人员依规定进行处理。合理合法。
书面警告
处分会不会记入档案
公司
答:
公司
给出的
书面警告
处分,会记入个人档案,将来也不会撤销,会保存在你的档案里。以后你要好好表现,争取让公司给一次撤销处分立功表现的机会,然后写一份撤销申请书即可。
沃尔玛
书面警告
对员工的影响
答:
不大。沃尔玛
书面警告
对员工由于并不会扣工资,因此影响并不是很大。沃尔玛百货
有限公司
,是一家美国的世界性连锁
企业
,以营业额计算为全球最大的公司。
公司
给我三封
警告
信就可以无赔偿解雇我吗?
答:
如果
公司
经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次
警告
,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
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