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公司开具书面警告
...在这六年内累计被
公司书面警告
三次,公司规定如有...
答:
一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下,用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,没有经济补偿。你的三次过错是否给用人单位造成了重大损害,。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发[1994]289号第25条第3款规定,“重大损害”由
企业
内部规章...
公司
要给我调离工作岗位 先停我职 随后在这期间给我开了三张
警告
信后...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
出
警告
信几次可以解除劳动合同
答:
卢某生严重违反了以上规章制度,亿某模具
公司
依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定,并依法通知了工会,工会也同意公司的处罚,故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定,无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。 根据司法实践中的判决,劳动者受到三次
书面警告
时,用人单位以劳动...
公司
未
出具
事实给员工的
书面警告
有效吗?
答:
如果是
企业
单位,那么是无效的。2008.1.15,国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位对劳动者作出罚款、
警告
、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的,都是无效的。
...到今年3月份累计收到3份
书面警告
信,按照
公司
规定可以辞退我_百度知 ...
答:
一般来说,员工手册规定的是单位制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。
公司
这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做解雇、不给予补偿金的理由。
公司书面
通知员工存在严重违纪行为,但没有任何事实证据,公司需要承担...
答:
仅仅通知是没有什么责任的。关键要看用人单位以此为由对你采取了什么行为,比如罚款、
警告
、记过、留厂察看、辞退,那么属于违法。
...因为没发现问题,被
公司开
了
书面警告
,现在公司要开除我,我该_百度...
答:
没有规矩不成方圆,
公司
既然要开除你,就要接受事实,以后做事注意点,小心使得万年船。
警告
信可不可以作为解除劳动合同的依据
答:
2011年2月9日和2月10日,A
公司
向甲发出了两封警告信,内容分别为:“该队员在2011.2.10巡逻时在二号门队长办公桌上睡觉,给予
书面警告
”、“该队员在三号门值勤时,在早晨3点多的时候睡觉,现给予书面警告”,但两封警告信上面均没有甲的签字,也没有拒签说明,且“作证者”一栏为空。此外,A公司没有提供其他的...
公司
口头
警告
属于什么处罚
答:
口头警告是当事人违法违规事实确凿,且当事人承认事实;同时口头警告需第三方人员在场,来证明此次警告,否则无效。
书面警告
一般需执法人员出示证件并当场下达书面警告告知当事人违法违规事实,经当时签字确认。二、
公司
发的警告信该不该签字不用。警告处分,无须员工本人签字。 可以以公告的形式,或者文件的...
公司
下
书面警告
处分晚半年合理吗
答:
你肯定违反了
公司
的规定和制度?否则不可能
开书面警告
推迟对你警告处分的时间!一般公司的处罚措施是进过董事会决议公告如果再一次延长你的警告处分证明你有错误在身也对你是第二次的处罚!
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