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公司就剩一个人了有必要待下去吗
公司就
我
一个人
要不要换工作?
答:
建议还是换工作吧,首先这个工作对你来说成长意义不大,
公司
比较小,没有发展空间。另外也没有相应的职场环境,对你的社交能力也没有改善。这种清闲的工作是不能持久的。
新员工入职培训,培训还没结束都离开了,
剩
下我
一个人
,还要坚持么?
答:
你说新员工进入职业培训。没训,还没有结束都离开。那是什么原因呢?这些新员工不喜欢这个。职业。也不喜欢培训。他们就会离开。
就剩
下你
一个人了
。还要坚持吗?如果你喜欢这个专业和工,不管别人怎么样。你一定要坚持。一份工作还人家还培训你的专业能力。这是一个多好的条件呢。喜欢这份工作。你就要...
一家已经13年的小
公司
,加老板才只有8人,这样的公司还要
待下去吗
?
答:
假如该
企业
只致力于某一行业,在该领域占有一席之地,而你又志于从业该行业,该企业还可以成为你的
一个
挑选。看到过几
个人
的中小企业,人兼数职却井然有序;总数很少年产值挺高。本人喜欢这类小而美而高的
公司
。就岗位而言,大型企业好像更好一些,服务平台大,有充足的发展空间。一家创立发展到现在已...
在
一个公司
一点存在感都没有,是否还应该坚持
下去
?
答:
遇到在
公司
没有存在感的情况,
个人
觉得会找不到归宿感,其实要么忍耐
下去
,要么赶紧离开,没有其他更好的选择了。如果你是
一个
被打倒了依然不服输的人,个人觉得
有必要
坚持下去;如果你是一个承受力比较弱的话,那可以考虑换一个新的工作环境。对于不惧任何困难的职场人士而言,一时的困境并不能代表...
对于那些只有
一个人
的
公司
,你会想入职吗?
答:
一、这样的
公司
比较小,发展空间也很小,因此,我不想入职。像这样的单位,都有倒闭的风险,而且看上去就是一个皮包公司,就只有
一个人
注册了一个名字,给人的感觉非常不踏实,所以碰到这种情况,我肯定不愿意入职,相信大多数人都不愿意进这样的单位,除非是迫不得已。毕竟这样的单位也没有什么发展...
在
公司
上了六七年班了仍然是小职工,有没
有必要
再
待下去
了?
答:
作为
一个
很多年都是在一般岗位工作而无法得到破格提拔得人而言,其缘故无非就是要不你不具管理方法才可以,要不你一直在你这一专业领域干得非常好,这一职位更适合你,且没有人取代,所以你的职位不容易有变化。对于有没
有必要
再
待下去
,我觉得只有根据是不是喜爱现阶段这一份工作中和条件而判断,...
待遇挺不错,但是只有你
一个人
是女士,这样的
公司
你会干
下去吗
?
答:
呵 你是要上班挣钱 还是要伴啊 少了玩耍,多挣到钱了 再把多挣到的钱,下班去找人玩耍花掉 就能满足你想上班,又想玩耍的愿望了
老板离职前带走了所有核心团队,这个
公司还有待下去
的
必要吗
?
答:
不能意气用事,要成熟稳重要隐忍。所以我的建议是在看不清楚前路的情况下,你可以不动声色的开始做两手准备。你可以从最坏打算(
公司
没
必要待下去
我要辞职)准备起,可以一边留意其他更符合自己期待的职位,准备这个岗位所需要补充的技能或是作品;但也要踏踏实实的完成自己目前的工作,即便是最后一班岗...
公司
只有五
个人
,要不要继续
待下去
啊
答:
第三,一点要三思而后行,没把握的事情不要冲动;第四,如果跟老板关系还不错的话经常和他聊聊天,探探他对
公司
的发展规划对员工的态度和看法,然后相信自己的判断决定去留;第五,上述做法的同时多方搜集其他适合自己的工作信息,有备无患。本人拙见,希望可以帮到你。
发现公司的离职率很高,是不是应该继续在
公司待下去
?
答:
也要搞清楚公司离职率高的原因,看自己能否忍受这样的高离职率,毕竟如果作为一个人事主管的话,离职率很高的话,与自己和公司也有很大的关系,今天就跟小编来了解一下决定
一个人
是否应该继续在
公司待下去
与哪些因素有关。一、有自己的职位有关作为公司的员工,职位的不同,在公司的待遇也是千差万别的...
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