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公司就剩一个人了有必要待下去吗
公司员工走的只剩下四人,老板口气还像上市
公司一
样,他是怎么想的?_百...
答:
如这个话题所言,员工走的只
剩
四人,在外人眼里,老板可能就是个“loser”,但老板自己可能觉得:起码我还有四个员工跟着我,当年我
就一个人
也把
公司
的业务扛起来了,现在都有帮手,还有什么好怕? 老板的这种信心,当让不是盲目自信,更多还是基于过往成功的经验。 一家公司的员工走得只剩四人,在这种“鸟兽散”的局面下...
这样的
公司还有必要
呆
下去吗
?
答:
很明显你这个单位只是民营
企业
中小打小闹的小作坊,
公司
内部机构设置不完善,公司制度执行力低,老板
一人
说了算权力过于集中,工种混乱拉
一个人
来就干活,福利待遇没有保障,或者说连最基本的尊重还有缺失。这样的企业没有希望,问问你的同事们,你来之前走了多少人,恐怕他们都不记得了,因为这样的岗位...
一个公司
离职率高达90%以上,这样的公司可以长久
待吗
?
答:
我认为这样的
公司
是不适合长久待的,他的公司的离职率达到了90%以上,说明他的公司一定是存在一些问题的,留不住员工,可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因,一定是没有发展前途的。
如果你所在的部门一直没有业绩,你会考虑跳槽吗?
答:
对于天灾不必杞人忧天,我们也无能为力,
公司
受疫情影响不景气也属正常,反过来想,公司虽然不景气但还能运营,说明公司还是有一定实力。问题就摆在那,你能做的就是面对并且思考怎么解决。所以心态很重要,换个角度想,你可能也是很多想要辞职的人中的一员,你并不是
一个人
在战斗,别人也可能跟你一样...
一个人
在单位里混到什么地步,就说明你该走了?
答:
所以,不能不离开。显然,这也是
一个人
进步的表现,一个人想进步的表现。这样的表现,是永远充满着希望和想像的,是积极向上的。二是没有多大能耐,又不安心现状,工作吊儿郎当。要知道,到任何单位工作,都必须努力才能得到别人的认可,才能有用武之地。不然,就很难受到重用,甚至连混
下去
的感觉也...
上班不开心还要坚持
下去吗
?
答:
一个人
如果说在一个
公司
上班不开心,就没
有必要
继续坚持了,因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外,还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉,还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。所以说我们在一个地方,如果说...
公司
十分抠门连节日福利都不发,还应该继续
待下去吗
?
答:
如果是盈利尚好的
企业
,就代表老板是真的抠,压榨性
公司
走不远。如果是盈利差的中小微企业,我能理解,但不代表要在这个公司继续
待下去
所以综合而言,现在的市场环境,很多企业压力是存在的,但人是企业的根本,无论有多难,都要通过合理的福利、适当的人情味去维系企业的基石 总结职场中,别人不考虑...
有人说:“
一个人
在
公司待
得越久,越不敢轻易离职”,为什么会这样呢...
答:
要知道在
公司待
的越久,你自己的年龄就越大,相应的你在就业方面所占据的优势也将不复存在,尽管你有非常丰富的管理经验,但是其他单位是否认可,这没有任何
一个人
敢保证,而且你目前在工作过程中能够顺风顺水完全是因为
企业
为你提供的平台,如果离开了现在的平台,新的企业是否愿意给你同等的身份和地位...
公司老板一点不务实,总是画大饼,这种
公司还有
没
有必要
继续呆
下去
呢?
答:
三国曹操带上军队陷入绝境,每个人饥渴难耐,结论给属下画了一张可望而不可及的饼,说前边有梅林固件。结果呢?团队取得成功走出困境。而当时假如都不敢相信三国曹操呢?结论显而易见。因此,不必老说你的老板画饼说大话之类得话,要思索,要剖析。如果你觉得领导非常值得坚信,
企业有
发展前途,就别害怕...
一个公司
管理很混乱,
还有必要待下去吗
?
答:
2,如果你主要目的是学习,赚钱是次要的,既然你能看出管理混乱,你可以挺身而出,规范
公司
的管理。如果可以的话,这将会是你用钱也买不到的经验。3,你在这里能否独善其身?要完全不受影响是不可能的,我说的是你能否处理你和管理混乱所产生的影响,并能把影响降到最低。这是
一个
领导能力强的人...
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