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公司变相辞退员工怎么办
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除,除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。法律依据:《中华人民共和国...
公司变相辞退员工怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
以调岗的方式
变相辞退员工
该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司
微信通知一些员工放假,其实就是
变相辞退
,作为
员工怎么办
?
答:
则能够用人
公司
未依照工作合同规定给予劳动条件和拖欠工资为由迫不得已解除劳动关系,随后规定补充被拖欠工资和经济补偿金。一般老板不宣布通知放假,仅仅通过微信而言,这样的话里面的弹力就特别大。从这一点就可看出来,老总想
解雇
一部分
职工
,可是还想保存一份职工。根据老总这种措施,其实他的心灵都是很...
公司
以调动工作地点为由,
变相
的
辞退员工
,员工该
怎么办
?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
企业变相
裁员
员工
如何应对
视频时间 00:28
等通知上班其实就是
变相辞退
,作为
员工怎么办
?
答:
我们经常会遇到很多
变相辞退
的说辞,等通知上班也成为目前比较常见的一种。但现在
员工
的自我保护意识跟洞察力会逐步提升,他们对这种问题已经总结了一些
解决
方法。总之,大胆询问后自我做好打算,自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法:1、打电话委婉得知答案 很多时候我们并不明确
公司
的需求跟意见,这时...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相
裁员三分一
人员
,
怎么办
?
答:
【导读】作为
员工
,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并
解决
。 尤其是当你被“
变相
裁员”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
公司变相
裁员如何起诉公司
答:
企业
与员工解除劳动关系有两种情形:一是
公司辞退员工
,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“
变相
裁员”的情况,首先要与用人单位协商
解决
,协商不成可申请劳动仲裁,...
公司
项目结束,
变相辞退员工
,员工应得到什么样的赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
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