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公司变相辞退员工怎么办
企业变相
裁员
员工
如何应对
视频时间 00:28
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
公司
强制调岗
变相辞退
的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
职员辞退
变相辞退
原
公司怎么办
答:
公司变相辞退员工
是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商
解决
,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
公司变相辞退员工
我改
怎么办
视频时间 01:09
等通知上班其实就是
变相辞退
,作为
员工怎么办
?
答:
我们经常会遇到很多
变相辞退
的说辞,等通知上班也成为目前比较常见的一种。但现在
员工
的自我保护意识跟洞察力会逐步提升,他们对这种问题已经总结了一些
解决
方法。总之,大胆询问后自我做好打算,自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法:1、打电话委婉得知答案 很多时候我们并不明确
公司
的需求跟意见,这时...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相
裁员三分一
人员
,
怎么办
?
答:
【导读】作为
员工
,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并
解决
。 尤其是当你被“
变相
裁员”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
公司变相
裁员如何起诉公司
答:
企业
与员工解除劳动关系有两种情形:一是
公司辞退员工
,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“
变相
裁员”的情况,首先要与用人单位协商
解决
,协商不成可申请劳动仲裁,...
公司
无故
辞退员工
员工应该
怎么办
?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿。
公司
强迫
员工
辞职属于违法
辞退
,劳动...
公司变相
裁员如何应对?
答:
2 那么,我们应该如何应对
变相
裁员呢?那针对上面这些恶心
公司
的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么办
呢?1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把
员工
错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,...
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