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公司变相辞退员工怎么办
用人单位
变相辞退员工怎么办
答:
法律分析:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对
员工
采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
变相辞退员工
有哪些法律依据
答:
变相辞退员工
的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定
公司变相辞退
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
公司变相辞退员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
企业
以降工资降待遇
变相辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
公司
换岗
变相辞退员工怎么办
答:
法律主观:
公司变相
调岗
辞退员工
可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式
解决
,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
公司变相辞退员工怎么办
答:
4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。综合上面所说的,
公司
是有权利
辞退员工
的,但前提也需要在法定的条款之下才能进行,而利用调岗的方式来进行辞退员工,那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益,从而...
公司变相辞退员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司
调岗
变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁
解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可...
公司变相辞退员工怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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