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公司克扣员工工资应该怎么办
随意
克扣
绩效
工资
劳动者
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;(2)...
员工
被
克扣
拖欠
工资
该
怎么办
答:
当面
员工
面临被
公司克扣
拖欠
工资
时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法处理:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位...
如果老板恶意扣
工资
,该
怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
单方面扣
工资
员工
要
怎么办
答:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板以各种理由扣
员工工资
,
应该怎么办
答:
用人单位不得无故
克扣
或 拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报;需提供材料l劳动合同( 没有劳动合同 的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等),工资发放记录(银行流水账单)。《劳动法》第...
员工
辞职没有提前30天,
公司
扣
工资怎么办
?
答:
工资
是
员工
维持生计之必须,
公司
没有举证损失直接扣工资违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响 未提前30天申请离职走了不会扣工...
公司克扣员工
提成
应该怎么办
答:
法律主观:公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,
公司克扣工资
的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
拖欠
员工工资怎么
赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、
公司
拖欠
工资
多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
老板故意
克扣工资怎么办
?
答:
克扣工资
后处理办法 与
公司
协商,力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一...
公司克扣员工工资应该
打哪个电话投诉
答:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处
克扣工资
的违法行为。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障...
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