55问答网
所有问题
当前搜索:
公司克扣员工工资应该怎么办
公司
扣
员工工资怎么办
答:
用人单位
克扣工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者应依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录等,主张限期支付克扣工资,证据充足的情况下,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
老板嫉妒
员工工资
发的多,找理由
克扣工资怎么办
?
答:
如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。那么劳动者遇到
公司克扣工资怎么
投诉呢?有哪些方法可以供劳动者选择呢?下面,就让我们一起看看有关介绍。一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你...
老板欠
员工工资
不给
怎么办
答:
公司
拖欠工资是很常见的,公司不给
员工工资
是违法的,单位拖欠职工工资是违法的,
应该
给予职工经济补偿,但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。老板欠员工工资不给
怎么办
一、用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)...
老板
克扣员工工资
该
怎么办
?
视频时间 00:00
因违反规章制度被
公司
扣
工资
可以告吗
答:
因违反规章制度被
公司
扣
工资
的话
员工
可以去告,这里的告用法律词汇来说是起诉,起诉不需要经过其他任何人的同意,问题在于公司有权利对不遵守劳动纪律的这些员工进行惩罚,扣工资是常见的一种惩罚方式,员工有的时候也不能太过肆无忌惮。一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗? 1、因违反规章制度被...
公司
无故扣除
员工工资怎么办
答:
1、《中华人民共和国 劳动法 》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或 劳动合同 约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存...
公司
平白无故
克扣员工工资
我该
怎么办
答:
用人单位应当按月足额支付
工资
。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
遇到
公司
故意
克扣工资应该
如何处理?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司
随意
克扣员工工资怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位
克扣工资
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
我的老板总是
克扣工资
,我
怎么
予以还击维护权益?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。遇到老板总是
克扣工资
,具体
应该怎么办
呢?一、与
公司
进行协商 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜