55问答网
所有问题
当前搜索:
公司主动让员工离职
为什么
公司
想辞退你却让你
主动辞职
?
答:
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟
员工主动离职
,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
领导找谈话,让我们
主动离职员工
如何维权?
答:
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被
要求离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留领导让你们
主动离职
的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,
公司
做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
如果
公司
不
主动
辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
如果
公司
不
主动
解雇员工,而是
让员工
自动
离职
,员工该怎么办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下
主动离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会
让员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
部门解散,
公司让员工主动离职
,还没有赔偿,请问万典律师能申请诉讼吗...
答:
1、这种应当经用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿...
公司效益差减员,
公司让离职
该怎么办?
答:
公司效益差
让员工离职
属于
公司主动
辞退员工,按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿。因此你首先应该与公司谈判,要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿,那么属于违反劳动法,你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般...
可以强迫
员工主动辞职
吗?
答:
因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,
公司
无权
让员工辞职
,而只能依法辞退员工。同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿离职证明到社保部门申领失业金,而员工自已
主动辞职
,是不能申领失业金的。但是,现在一些用人单位为了逃避法律责任,往往会采用一些下三滥的手段来逼迫
员工主动
...
单位使用各种手段
让员工
自己
辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不
要
太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你怎么折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段让你
主动提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一个人不差钱不珍惜自己的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
如果
公司
想
让员工
自动
离职
,员工怎么办?
答:
对,自动
离职
的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
公司
解雇员工都是
让员工主动辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展,
企业让职工主动离职
,这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜