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公司不给打离职不让走
没
签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是
不能
马上
辞职走
人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
在
公司辞职
,老板
不让走
怎么办,这个属于法律法
答:
“息事宁人”的情况只适用于斗殴和骂街,不适用于人家骑在你头上拉屎。建议你——向当地劳动部门申诉,要求仲裁。1、要回你从11月至今,
公司
未签订合同的双倍补偿金。2、要求公司补买11月至今的保险给你。3、要求其将拖欠的工资结清并补发给你。4、要求劳动部门将其协议做“无效处理”。PS:他才不...
我想
离职
,但是
公司
以工作交接为由
不让
我走,我能
不能
直接走啊
答:
1、如果你在试用期,随时可以走;2、如果你已经是正式员工了,提前一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你就可以直接走了
想
辞职
但是领导不签字,还
不让
我走,说我走了
不给
我发工资?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《...
没
签劳动合同,
辞职
却
不让走
怎么办?
答:
如果你在一家
公司
上班没有签劳动合同的话,你是可以向劳动仲裁去告他的,而且绝对是一告一个准,用人单位必须和自己的职员签订劳动合同,如果不签的话这是违法的,而且不签也没有办法给你交社保,这都是不符合劳动合同法的,所以你可以直接去劳动仲裁,还会给你赔一大笔的钱。而至于
辞职
却
不让走
,...
我年后打算
离职
,但是外包
公司不让走
,咋办
答:
您好,对于工作来讲,不同人有不同的想法和追求,劳务派遣工有一定的优势也有劣势,如果您想
离职
,建议先找好下家,同时和劳务公司沟通好,
公司不
会也
不能
强制留人,在离职前把相关工作交接好,不要和公司留下利益纠纷,您按照正常离职程序走,提前一个月递交
辞职
申请,办理相关离职手续,拿到公司开具的...
来这
公司
上班
离职
了都,就是拖着我
不让
我走呀,太抠了,明明说好上周找人...
答:
公司没
有理由不放你走的理由吧!因为你已经提出
了辞职
的,这样不行再去找劳动局,咨询一下看看怎么办,毕竟劳动局就是专管这样一块的所以咨询劳动局,才是最好的办法,因为有劳动法,给公司打工又不是买给它公司的,公司怎么走又不放你走的理由呢?也可能是还没有找到替你得合适人选,所以也
不能
...
辞职
一个月
公司不让走
,说没招到人怎么办?
答:
对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方,支持你不再拖泥带水。
公司不让
你走,或许还有一个可能,看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都...
交
了辞职
报告一个月 领导
不让走
怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
想
辞职
,
公司
领导说还没招到人,
不让走
怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人
不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
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