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公司不给产假工资怎么赔偿
产假
期间
公司不给发工资
,有没有什么补贴的?
答:
产假
期间
公司不给发工资
,但是你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交。同时,公司应该给你办理生育补贴申领手续,因
公司没给
你发工资,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假
期间
公司不发工资
是否合法?
答:
产假期间
公司不发工资
是否合法要视情况而定:1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资,不发工资违法。
产假工资
的发放办法...
休
产假公司不发工资
要
怎么
办
答:
休 产假
公司
部
不发
工资 的,劳动者可向当地劳动部门投诉,也可以依法 申请劳动仲裁 处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。 法律规定参加 生育保险 的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付
产假工资
。 《 社会保险法...
休
产假公司不发工资怎么
办
答:
女职工产假期间,如果
公司
为职工参加了生育保险的,公司可以
不发工资
,职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴,相当于工资;如果公司未为职工投保的,则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要
产假工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
公司不给
生育津贴
如何
申请劳动仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、生育津贴怎么计算生育津贴计算方式为:1、职工所在用人单位月缴费平均
工资
的三十分之一乘以
产假
天数,职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的...
公司不给产假怎么
处理
答:
公司不给产假
可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
产假工资
不回去上班了,
公司不给
钱
怎么
办
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
产假
结束准备辞职 可是
公司
说产假期间的
工资不给
了
答:
劳动者产假结束准备辞职 ,
公司不给产假工资
属违法,女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
产假工资
不回去上班了,
公司不给
钱
怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果
产假
期间
公司不
发放
工资
应该
怎么赔偿
答:
应当由
公司
支付生育津贴而不支付的,可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资...
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