55问答网
所有问题
当前搜索:
公司不离职直接走有什么影响吗
提前30天
提出辞职
申请,如果30天后
公司不
让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你
就直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般
公司
都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至
影响
整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
工作十年的
公司
陷入难关,我是否要在这个时候
辞职
呢?
答:
如果每年春节前都会有一波
辞职
潮,那么春节后的辞职潮已经被疫情击退了。我的朋友张莉几年前
就有
一个计划。辞职的主要原因不是跳槽,而是因为
公司
“时间不够了”而“被动辞职”。 其实公司早在年前就已经裁掉了一部分员工,保留了一部分核心员工,但是公司的财务依然紧张,不知道还能维持多久。张莉不知道现在该如何选择是...
员工提
离职
10天后
直接走公司
可以不开具离职证明吗
答:
法律分析:不可以。
辞职
到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理
离职
手续,劳动者和
公司还有
劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工不来上班可以当自动
离职吗
答:
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动
离职
)的员工单位或
企业
可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先...
没有
与
公司
签订劳动合同,
辞职
可以
直接走
人吗?
答:
未签订劳动合同,不是解除劳动关系的理由。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,或者与用人单位协商一致,否则属于违法解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,劳动者可以以此解除劳动合同。用EMS快递寄出解除劳动合同通知书,备注注明用人单位存在劳动合同法第三十八条情形,用人单位收...
辞职
难道不是员工的自由吗,为
什么
单位还要劝留?
答:
如果
离职
的员工是领导重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就提出了离职,领导会觉得非常的突然,无法接受,就会
直接
想告,
公司
想要去培养你,但是我工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非要走了,那不是可惜了。当然这个前提是离职的员工确实...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前一个月告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以
直接
拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
后附几个常见辞退场景的应对话术常规版
直接
套用,撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。 反辞退话术整理 1.部门/岗位没了,你自己走吧 常规版:部门/岗位没了又不是我的问题,我不会自己
辞职
的。 撕X版:部门/岗位你说
没就
没了?难道被你吃了还是咋滴?是你吃了的就吐出来,别逼我骂人。 2.
公司没
钱了,发不出工资了...
你被裁员了应该
走什么
流程
答:
你被裁员了应该
走什么
流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至
直接就
回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜