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公司不按承诺发工资如何举证
关于劳动仲裁中
工资
表
举证
的问题
答:
劳动争议仲裁
工资
表应由用人单位
举证
。《劳动争议仲裁调解法》第六条规定:“ 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。工资表是由用人单位掌握管理的证据,应当由用人单位提供,仲裁庭...
工资
的约定不清楚
怎么
处理
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可
按照
以下程序进行:首先双方重新协商
工资
标准,适用 集体合同 规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对...
劳动争议中 提成
工资
无法证明是我做的?该
如何举证
?
答:
提成必须要劳动者
举证
,否则得不到支持。建议与交易相对方沟通,让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料,这样可证明你存在业务绩效提成
工资
。如果沟通无效,可在沟通中录音,以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效,可与
公司
领导沟通。如果均无效,只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证,即...
辞退员工
如何举证
答:
一、员工在辞退纠纷诉讼中
如何举证
举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、
工资发放
存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。 举证责任二:被辞退的事实 在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工...
公司不
按时
发工资
可以以此为由解除劳动合同吗?
答:
公司不
按时
发工资
可以以此为由解除劳动合同吗? 一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批覆后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁...
企业
与本人没合同但是口头约定
工资
却与实际不符
怎么
办 也
没有
签书面...
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬
按照
集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同
未
规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
公司不发工资
可以要求
怎么
赔偿?
答:
公司不发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付工资;如果劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
工资
条能不能作为加班费
举证
证据
答:
索要加班费
如何举证
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付
工资
、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位
承诺
支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明...
没有
签订合同
工资
现金
发放
怎样
证明工资数额
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“
举证
责任...
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
如何
取证
答:
法律分析:“未提供劳动条件”源自于《劳动合同法》第三十八条的规定,即
公司未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,员工可以单方解除劳动合同。 “未提供劳动条件”案件的法律关键点用公式表示即: 根据摩金发布的《2015年广东省劳动争议大数据报告》中判例数据分析结果显示,在司法实践及实务操作中,...
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