企业与本人没合同但是口头约定工资却与实际不符怎么办 也没有签书面的合同

Question

即将面对仲裁 不知道自己怎样维护自己的权利 没有证据 很烦恼

Answer 1

亲，恭喜哦。根据劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没有证据就很难证明当时的约定情况。但你现在还有一些其他的办法保护自己的权利。
一个是如果有集体合同，那当你的工资或其他待遇低于集体合同时，由于你没有书面合同，因此待遇应当参照集体合同。
二是如果没有集体合同，由于你没有书面合同，你也可以主张同工同酬，要求工资和其他待遇与相同或相似岗位的人一样。
如果现在给你的工资已经是偏高的，只不过与当时约定的不符，那就没办法了。

Answer 3

如果没有任何证据证明口头约定的工资，你将承担举证不能的后果。追问

我有全勤情况下的工资对帐单
但是 最后一个月 我们是因为公司的问题而全体长假
第二 前两个月我们是全勤但是工资却也未 达到1800

Answer 4

根据《劳动法》的规定，以及其它相关规定，单位有部分举证责任，但是你最好聘请律师为你收集证据，制定诉讼方案。
纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师

Answer 5

可以用手机或者一些有录音功能的东西,跟他谈话录下来做为证据,