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全日制合同与非全日制合同的社保
社保全日制和非全日制有什么
区别
答:
1、劳动
合同
:全日制应当订立书面劳动合同,
非全日制
可以订立口头
协议
;试用期:全日制可以约定,非全日制不可约定。 2、
社保
:全日制用人单位缴纳五险,非全日制用人单位只缴纳工伤保险;工作时间:全日制每天工作不超过8小时,非全日制一般平均每日不超过4小时。 3、工资支付周期:全日制按月发放,非全日制最长不得...
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗
答:
1.
非全日制
用工的劳动者同样需要签订劳动
合同
,并且用人单位有责任为其缴纳
社会保险
。2. 用人单位必须在劳动者开始工作的三十天内,为其向
社保
机构申请社会保险登记。3. 缴费标准应根据社保经办机构核定的费率来确定。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,用人单位成立后三十日内,需凭...
非全日制
劳动
合同
关系是否缴纳
社保
答:
与劳务关系相似。7)
非全日制
用工的合同为劳动合同,而劳务关系合同为民事
合同的
劳务合同。根据《劳动合同法》,非全日制用工通常是指平均每日不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的工作。若每日工作时间超过四小时,即使每周累计不超过二十四小时,也将视为全日制劳动关系。
全日制劳动
合同和非全日制
劳动
合同的
区别
答:
法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗
答:
一、
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗1、非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同,用人单位也需要为其缴纳
社会保险
。单位自用工之日起的三十日内,就需要为劳动者申请社保登记,并按社保经办机构核定的费率来缴费。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和...
全日制合同和非全日制合同的
区别
答:
以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天;4、
全日制合同和非全日制合同的
试用期约定不同,前者除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期;5、全日制合同和非全日制合同的购买
社保
...
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗
答:
已有基本养老保险
参保
记录且建立了个人账户的人员,其缴费年限应合并计算。跨地区转移养老保险关系时,应办理转移和接续手续。符合条件的劳动者退休时,将按国家规定享受基本养老金。2.
非全日制
劳动者可以选择以个人身份参加基本医疗保险,并根据缴费水平享受相应的医疗保险待遇。具体参保办法由各地劳动保障部门...
非全日制
用工交
社保
么?
答:
非全日制
用工是需要缴纳
社保
的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七十一条 非全日制用工...
非全日制
用工
合同
是否需要缴纳
社保
答:
法律分析:
非全日制
用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险
的参保
原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
全日制合同和非全日制合同的
区别
答:
一、
全日制合同和非全日制合同的
区别1、全日制合同和非全日制合同的区别如下:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时;(2)合同订立形式不同,前者是用人单位与劳动者...
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