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全日制合同与非全日制合同的社保
非全日制合同
需要缴纳
社保
吗
答:
非全日制合同
需要缴纳社保。根据我国相关规定保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险
的参保
原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动...
非全日制
劳动
合同
关系是否缴纳
社保
答:
非全日制
用工是需要缴纳
社保
的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七十一条 非全日制用工...
非全日制合同
用工需要买
社保
么
答:
非全日制用工是需要缴纳
社保
的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。 一、
非全日制合同
用工需要买社保么 非全日制用工是需要缴纳...
非全日制
劳务
合同
用交
社保
吗
答:
法律分析:
非全日制
用工需要缴纳社保。根据我国劳动者社会保险
的参保
原则,无论是全日制用工还是非全日制用工,单位都应为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。否则,若出现需要社会保险报销的情况,用人单位将承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应参加基本养老...
全日制和非全日制的
劳动
合同
有哪些区别?
答:
二是规定从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动
合同的
履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工...
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
非全日制
劳动
合同
是需要交
社保
的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由...
非全日制
劳动
合同
需要交纳
社会保险
吗
答:
非全日制
用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险
的参保
原则;不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十四条,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同...
非全日制
劳动
合同
需要交
社保
吗 非全日制用工是什么意思呢
视频时间 00:28
全日制劳动
和非全日制
劳动区别
答:
综合《劳动合同法》和《劳动和
社会保障
部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,
全日制与非全日制
用工的主要区别是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的
履行。全日制用工:劳动者只能与一个用人单位订立...
非全日制
养老保险费的缴纳的规定
答:
劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动
合同的
,应当以书面形式订立。” 4、
非全日制
用工双方当事人不得约定 试用期 。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动
合同和
三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动...
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