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全国消防降薪规定是什么
公司以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法
规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
什么
条件下可
降薪
答:
公司可以调薪的情况:1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的
规定
,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《...
深圳
消防
员工资一年40万
答:
正式入职深圳
消防
支队的消防员,月薪可达8000元以上,并逐年逐级加薪,年薪则为9万6起。包食宿,享受带薪休假和定期体检等福利。消防员在职期间,享受现役军人同等政治荣誉,连续干满12年,若退出将由
国家
安排工作。享受中央13部委联合下发的系列优待政策,并按
规定
享受深圳政策性住房保障待遇,帮助解决子女...
疫情期间公司
降薪规定
答:
在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇,根据各地人力资源部的相关
规定
,疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业,给那些正常提供劳动的员工,应该按照原来的约定付工资,不能正常提供劳动的员工,可以按最低工资标准付工资。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民...
降薪
后被辞退,补偿标准是降薪前的还是降薪后的
答:
补偿标准是按照
降薪
前的工资计算的。根据劳动法
规定
,员工在降薪后被辞退,补偿标准是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。补偿金应基于降薪之前的工资水平来确定。规定旨在保护员工权益,防止雇主通过
降低薪资
后再解雇员工以减少赔偿责任。根据法律要求和保护员工权益的原则,补偿标准应该...
全国降薪
意味着
什么
答:
全国降薪
的目的 据悉,调整幅度和方式将根据不同地区和行业的实际情况进行制定,以确保调整措施的公平性和合理性。这一举措一方面可能对个别高薪人员带来经济压力和生活变化,但另一方面,它也有助于优化社会收入结构,提高广大人民群众的获得感和幸福感。调整工资收入结构是当前社会经济发展中的一个重要举措,...
工伤后调岗
降薪
4个
规定
答:
关于调岗
降薪
的
规定是
,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
女职工调岗
降薪
的
规定
视频时间 01:04
公司
降薪
,是否符合法律的
规定
?关键是,我涨薪的时候没有重新签订劳动合同...
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的
规定
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
哺乳期女员工
降薪
可以吗哺乳假的相关法律
规定
有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会调岗
降薪
。一、哺乳期女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
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