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入职签了合同不想去了
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
刚
入职签了合同
,想辞职,有什么后果
答:
没有什么后果。刚
签了合同
就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,...
同意
入职了
又
不想去了
怎么办
答:
【法律分析】:同意
入职了
又
不想去了
,劳动者可以通知用人单位,与其解除劳动
合同
。劳动和用人单位签订劳动合同的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在约定的上班日期前三天可以通知用人单位。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者...
签了入职合同
可以
不去
吗
答:
法律分析:
签了合同
,一般可以
不去
。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
办理
入职
后
不想
干能马上离职吗
答:
办理
入职
后
不想
干一般不能马上离职。
签了合同
,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除...
我今天签的劳动
合同
,明天上班,可我
不想去了
,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
算违约。不
去了
也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系,劳动合同法规定,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此劳动者
签了合同
第二天不去了对单位构成违约。
合同不
需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
刚跟公司
签了
劳动
合同
,
不想
干了可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
入职签了合同
第二天可以
不去了
吗
答:
一、
入职签了合同
第二天可以
不去了
吗1、入职签了合同第二天不可以不去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《...
答应
入职了
又
不想去了
怎么拒绝?
答:
如果自己因为各种原因
不想去
应职,可以跟公司好好商量一下,一定要做到有礼貌,这样才能显得自己会为人处事儿,不是故意不去工作,也尊重公司当时的决定。可以打电话给公司说明情况,如果还没有签订合同可以直接反悔,如果
签订合同了
要跟公司好好商量,尽量和平解约。
昨天刚办的
入职
手续,现在
不想
做了,请问会负法律责任吗?
答:
刚办的入职手续,现在
不想
做,需要与单位协商一致。办理
入职了
不能不去上班,除非与单位协商一致,对于职员擅自不按照规定上班的行为属于违约行为,而一旦此行为导致单位的经济利益遭受损害,那么单位可以要求职员支付赔偿金。法律分析职员在办理入职手续之后,需要按照单位的规定上班,若不能正常上班的,需要...
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