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入职当天可以谈薪资待遇么
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职
之前
可以
了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何
谈薪资
? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、怎么在面试过程中洽谈
工资待遇
合适? 解答...
面试时如何巧妙回答
薪资待遇
答:
2、
谈薪水
的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资
是
入职
前很重要的一步,在面试之前,做好充分的准备,才是关键 在面试中谈薪水,是不
能
“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将...
面试
谈薪
需要牢记这话
答:
提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。原因三:不明
薪
...
入职
前如何同HR
谈薪资
答:
谈薪资
的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合
待遇
与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职
前如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
在面试时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准,如果没有,就通知求职者
入职
的话,这时候就必须要委婉的进行询问,不能稀里糊涂的盲目入职。 总的来说,薪酬会受到很多因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均
薪资待遇
情况,然后综合...
怎么跟 HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再
谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
通知我上班了,
可
没和我说
薪资待遇
,怎么办
答:
您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位
谈薪
金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式
入职
,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考 ...
新人求职过程中该不该详细问
薪资
问题呢?
答:
你这个时候冒然去问,有点莽撞,最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问,显得相比
薪资
更看重工作内容,也就是看重职业成长,不管内心真实想法如何,你面试表现的姿态应该如此。不要让面试官觉得你逐薪而居,这意味着不够稳定但等到谈的时候,不要扭扭捏捏遮遮掩掩,大大方方的谈,
入职
前谈钱,不...
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