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入职当天可以谈薪资待遇么
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
在面试的时候工资如果被公司压低了,超过了自己
可以
接受的范围,但是自己对这个公司除了当前的
工资待遇
其他方面还是非常满意的,这个时候就要开动脑筋去和人事谈一
谈工资
的事情,而且也可以探一探人事的心理底线,看看对待招聘自己
入职
这件事人事部门的人是怎样的一个意见。一、面试时被压低工资,要问清楚...
实习律师指南?
答:
面试前或面试过程中,请关注招聘岗位的具体工作内容,是
能
实际参与案件或项目承办,还是仅仅只分配给你文秘的工作? 关注工作地点,是否派驻?有无办公位?(多问一句还是有必要,有些老板确实是连个助理卡座费都不愿意出)。 03.
薪资待遇
在面试前需要先大概了解一下你所在地区实习律师的一个薪资水平。问清楚是否有五险一...
面试时如何问
薪水待遇
?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
入职当天
算
工资吗
答:
一、
入职当天
算
工资吗
1、入职当天算工资,属于正式工作的第一天。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要
能够
证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资。2、法律依据:《...
整个面试过程中,面试官不主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
考研初试一般是笔试题目,或者成员开展基本的面试,假如成员感觉面试者技术性能通关,便会通告
能
进来考研复试,有工程项目经理开展面试,关键对于面试者的过去工作经验,看有没有闪光点,或是明显的工作能力,假如感觉符合规定,HR就会跟面试者
谈薪资
,假如薪酬并没有超过承载范畴,便会录取你。面试官是不
可
...
同事之间不
可以谈工资吗
?
答:
一般情况下,同事之间不应该
谈论工资
。首先,许多公司都有明确的规定,禁止员工私下谈论工资。这是因为一旦员工之间了解了彼此的工资,可能会引发一些矛盾和不满,影响工作环境和公司运营。其次,谈论工资可能会破坏公司和行业的规则。如果员工们了解了公司的薪酬体系和标准,可能会对公司造成不利影响,例如导致...
谈薪资待遇
需要注意哪些?
答:
我有次面试,要求的
工资
是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利
待遇
,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是
可以
降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
怎么样
谈工资
答:
1:要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方
可以
提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单...
面试官:如果我们录用你,你
能
接受多少
工资
?
答:
面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种
入职
规定,工资高低试用期我是没有什么要求的,试用过后我希望您
可以
从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对
工资待遇
有什么要求``...
为什么某些企业里同事间很忌讳
谈工资
?
答:
但如果你经常和同事
谈论工资
收入,那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人,所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题,那么你很有可能还会被别人排挤出公司。四、影响职场发展。如果一个员工从基层做起,在公司已经有了很好的口碑和人脉,他
能够
获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他...
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