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入职就要签劳动合同吗
入职就
必须
签劳动合同吗
答:
法律分析:新
入职
的员工
需要签订劳动合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
入职就签劳动合同吗
答:
法律分析:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
入职就签订劳动合同吗
答:
法律分析:新
入职
的员工
需要签订劳动合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
入职就需要签劳动合同吗
答:
法律分析:新
入职
的员工
需要签订劳动合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
入职就要签订劳动合同吗
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
员工
入职就要签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职需要签订劳动合同吗
答:
新
入职
的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定
要签订劳动合同
的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动...
一
入职就要签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工
入职
是否
就要签订劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职签合同吗
答:
法律分析:新员工刚
入职
以后肯定也是
要签
合同的,但是
签合同
的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过
劳动合同
法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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