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入职就要签劳动合同吗
未转正员工
需要签订劳动合同吗
答:
未转正员工也
需要签订劳动合同
。新员工刚
入职
以后肯定也是要签合同的,但是
签合同
的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律分析...
劳动合同
是
入职
的时候
签吗
答:
签订劳动合同
的时间不一定就是
入职
时间。如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。
签定劳动合同
...
第一天面试
需要签合同吗
答:
一、
入职
第一天就要求
签劳动合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 如...
刚
入职
的员工多少长时间内必须
要签合同
?
答:
刚
入职
的员工一般要在一个月之内与用人单位
签订劳动合同
。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动
法规定
入职
多久必须
签合同
答:
劳动合同
入职
1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
入职就签劳动合同
是什么意思
答:
通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否要
入职就要签订劳动合同呢
,一、我国入职签订劳动合同的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面...
应届生找工作,一家公司告诉我
入职
当天就得
签劳动合同
,这样合理吗
答:
入职
即建立劳动关系,建立劳动关系,订立
劳动合同
, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
新员工
入职
多长时间
签订劳动合同
答:
入职
后一个月内
要签订劳动合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
新员工
入职需要签合同吗
?
答:
下面我将为您进行详细解答。一、
入职
需要签
合同吗
入职时肯定
要签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职就签合同
还是试用期过了才签
答:
企业
应该
根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝
签订劳动合同
,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先
签劳动合同
,然后开启试用期,试用期结束就...
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