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入职就要签劳动合同吗
入职
第一天不
签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天不
签合同
正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者
签订合同
也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职时
需要签订劳动合同
,当公司没有提供劳动合同时可以放心
入职吗
?
答:
公司不
签劳动合同
怎么办?
签订劳动合同
很重要,因为签订劳动合同可以证明你已经和公司建立了劳动关系,这和未来的社会保险、工伤赔偿、工作中的死亡有着密切的关系。首先,
入职
一个月内,可以和公司沟通协商签订劳动合同。如果公司以各种理由拒绝签字,劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。
入职
时
需要签订劳动合同
,劳动合同有什么作用?
答:
员工在企业工作中受伤了该怎么办?这个时候
签订劳动合同
非常重要。如果他们在工作中受伤,他们不会签订劳动合同。如果企业不同意赔偿,就必须先去劳动仲裁确定劳动关系。如果有劳动合同,就不
需要
确定劳动关系,从而避免了通过诉讼来确定劳动关系。2.劳动服务和合同聘用期间双方未签订劳动合同的,可以认定此时...
签订
了
劳动合同
才算
入职
,合法吗
视频时间 01:11
老师们,你听说过没上班,用人单位让办
入职
,
签劳动合同
的吗?
答:
签订了
劳动合同
并不一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定
就签订
了劳动合同。签订了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
新员工
入职
后,迟迟不
签合同
,是为什么?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都
需要
及时
签订劳动合同
,如果新职工入职一个月内不
签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
入职
一个月内
签合同
正常吗
答:
如果劳动者
入职
后一个月内没
有签订劳动合同
的,用人单位
需要
向劳动者支付双倍的工资待遇,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
公司招聘後不
签订劳动合同
就让
入职
是否合理
答:
1、员工在
入职
后一个月内
签订劳动合同
都是合法的只要薪资酬劳明确即可,超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
试用期
签订劳动合同吗
答:
一、试用期
需要签订劳动合同吗
首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
入职2天没有
签劳动合同
算
入职吗
?
答:
法律主观:
劳动合同
的
签订
时间是从员?工
入职
之日开始计算的。1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
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