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入职几天就离职社保怎么算
应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适?
答:
不管怎么说,一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1,并且能证明你还是比较稳定的,也在工作上积攒了经验,那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位,
辞职
跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑,不要一直在同一岗位上!工作满四年,除去
入职后
的第一年,其他...
公司不签订劳动合同 没入
社保
不给加班费 人员缺乏不及时补充
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第2和3项 要是
辞职
的话你就可以要求经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
关于劳动仲裁
答:
申诉请求通常包括:要求支付工资xxx元;要求支付加班费xxx元;要求支付
离职
的经济补偿xxx元和惩罚性赔偿50%;要求支付未签订劳动合同的赔偿xxx月;要求补办
社会保险
等。具体的
计算
和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述:何时
入职
,目前工资的结构、金额等,离职前的...
深圳国人通信有限公司的待遇
怎么样
?
答:
下面两个回答的都不够详细 我来回答把 我在国人做了很久 里面的文职还是比较熟悉的 要看你是在A栋还是B栋上班 在A栋的话当然3000是没问题的甚至可以超过这个预算 但如果你在B栋(生产部)做文职的话 那么说简单点就是个生产文员一样 待遇不怎么乐观 底薪可能在1800-2000 其他靠加班 加班和员工一...
为什么同事很期望我
辞职
答:
对于一件事情需要从多个角度来看。上述可能是你自己个人的看法。我建议,既然他们左右不了你的决定,就按你自己的想法去做好了。至于未来与同事相处,凭心去做,不计得失,不求回报,人生自然坦然。
担心裸辞
后
找不到工作
怎么
办?
答:
之后的找工作,你会觉得越来越不顺利,甚至勉勉强强又
入职
一个不满意的公司,过了N天,又想裸辞……因此
离职
前,你要从能力、兴趣、未来的方向、薪资等等方面,对自己有清晰的认知。并且确定,你是不是有足够的自信,能在短时间内,就找到工作。裸辞前,你要考虑到最糟糕的情况,如果真的找不到工作...
员工工伤来不急购买保险,公司要求我承担伤者所有医疗费用,请问合理吗...
答:
如果超过国家或当地规定的时间未办
社保
,你作为人事负责人,没有为新进员工办社保,那是有责任的。就说你单位怕风险,要求
入职
即办社保,那为什么不列入相应的规章制度呢,现在你公司又没有书面的规章制度规定员工应该
几天
内办社保,
如何算
你的“工作失误”呢?我个人认为,你连工作失误都算不上!怎么...
试用期工作应该注意哪些方面的问题?
答:
你会说,我是好学校出来的,985,211一类的名校,难道不应该得到重视吗, 难道这不足以证明我的能力吗,是的,那可以代表你的能力,但是仅仅是你过去的能力,而公司不是让你享受的地方,在一定情况下,公司是没有温度的,他们只认可你能为公司创造
多少
价值,很显然,你刚进入公司的时候,对于公司的...
公司开除员工应该
怎样
赔偿?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我在一个单位干保安,干了两个半月家里有事要回家,老板要扣几佰元不...
答:
法律规定是应在办好
离职后
三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
社保
是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一个月内与给你交社保。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应...
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