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入职了还算应届毕业生吗
办了
入职
没签合同算
应届生吗
答:
法律分析:
应届生
即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
签了就业证明
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签了就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
入职后
毁约
还算应届生吗
答:
法律分析:当然算应届,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复
应届生
身份。法律依据:《普通高等学校
毕业生
就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
签了试用期合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不算
应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
入职了
没交社保
还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的...
毕业生
省考前参加工作会失去
应届生
身份吗?为什么?
答:
根据安徽省委组织部的回复,2022年
应届毕业生
报名参加我省公务员招考的,如在报名
后入职
参加工作,不会影响后续环节中应届毕业生身份的资格审查。所以,如果您是2022年应届毕业生,即使您在省考前已经参加了工作,也不会失去
应届生
身份。
大学生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
3、为什么已经签了劳动合同仍然算
应届生
?首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在
毕业
之后过一段时间才正式
入职
。其次,对于应届生来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4、...
签了劳动合同没交社保
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:不算。
应届毕业生
,是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度,就算没有进过公司,也不算
应届生
了。签过合同,是有过进公司经历,但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同不一定不算
应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
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