入职了没交社保还算应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

还算应届毕业生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
应届生的划分界限
应届生主要是指的国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或者是在择业期内不能够落实工作单位的学生，可以保留自己的组织关系，或者是户口档案在原来的毕业学校。国家所规定的职业期限为两年，有的地方因为地区差异和当地制度差异的原因会延长至三年。
应届生和往届生的区别
应届生是在规定的期限内毕业，但是还没有签订劳动合同的毕业生，一般情况下会保有两年的期限，往届生是指的已经超出了规定的期限，已经毕业的学生。一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。
应届生还没有签订劳动合同，本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场，在毕业两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试，完成一些技术职称的目标。超过了这个期限之后，可能就不会有报考的资格，所以在考一些公职类考试的时候，应届生一定要做好充分的备考，并且抓住时间。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

Answer 2

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效