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入职不满一个月离职没签合同
员工在企业
未
做满一年
辞职
需要等
一月
吗?
答:
法律主观:
入职未满一个月辞职未签合同
应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
没签合同
,干了半
个月
,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工
一月
内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
没有签订
劳动
合同
,
离职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
入职不到
七天
没签
劳动
合同
有工资么
答:
一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签劳动合同可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在
入职
后的
一个月
内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订
劳动
合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
上班三个多月,刚
离职
,
没
有劳动
合同
,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在
入职满
30天之后
没有签劳动合同
的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三
个月离职
才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早
一个月
说呢,劳动法有没有...
答:
劳动者与用人单位
没有签订
劳动
合同
的,劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最...
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