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入职不满一个月离职没签合同
入职
两
个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职
两个月没有签劳动合同,最直接的办法,提出要求,要求单位签约劳动合同。如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同辞职
,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月
不到
一年的按
一个月
计算,
未满
六个...
上班
一月
后
没签合同辞职
有赔偿吗
答:
上班
一月
后
没签合同辞职
有赔偿。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
入职没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签
劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
二、
没有签订
劳动
合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六个月
不到
一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准...
入职
几天
没签合同
就
离职
有工资吗
答:
一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
上班快
1个月
,老板也
不签合同
,也
没
交社保,该怎么办?
答:
很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你
入职
后的
一个
半月,是拿
不到
工资的,因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动
合同
,也没有社保缴纳记录,如果老板在
1个
半月内辞退你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作,能够学到...
入职不到
七天
没签
劳动
合同
有工资么
答:
一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职一个
多月了劳动
合同
还
没
有签,怎么办?
答:
半个多
月没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有签订
劳动
合同
,
离职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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