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入职不满一个月底薪怎么算
6月5日
入职
的,2130的
底薪
能拿多少,加班费又是
怎么算
的
答:
加班费
计算
公式:工作日加班费:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
面试时薪酬要
怎么
谈好?
答:
第一是预算内的报价:比如对方开的价格是15-20,那你在这个区间里报了个17或者20,也算是合理的。 第二是非预算内的报价:同样15-20,但你报的是22-25。哪怕是20。也都容易涉及
到
新的沟通争取环节。 建议可以看你的
入职
期待。一般的岗位,超过预算太多,或者到了预算顶。对人员的审核、要求都会变得不太一样,差...
销售行业的员工在
入职
第
一个月没
有开单并且自己提出辞职,公司不给开工...
答:
销售行业的员工在
入职
第
一个月没
有开单,且自己提出辞职,公司不给开
工资
,这是不合法的。辞职,当然是员工自己提出的……如果是公司让员工离开,那就不是辞职,而是辞退了……员工辞职这个情况,不影响公司给他开工资。……他已经在这家公司工作一个月了,理应拿到这一个月的工资。于情于理于法,...
我刚
入职一
家新公司,月薪4000,
工资
单把我分为
底薪
2300,岗位补贴500...
答:
公司都是这样,想方设法让利润最大化
我不允许还有人踩雷
答:
可以。(实际了包含基本
工资
+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资和绩效各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金
怎么算
?),我提前了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解
到
公司给出的薪资范围是xx,所以我希望我的
底薪
是xx。 错误二:(一五一十说自己的缺点)我是个性格内向的人,不太...
底面试的时候说
底薪
4000块
一个月
,但
入职
了解之后发现基本
工资
2100加其他...
答:
当然有区别了,
底薪
4000块
一个月
表示,一个月起点4000,大于等于4000 基本
工资
2100加其他等于4000,小于等于4000 你说 有差吗
比如2011年10
月入职
,2020年月被辞退,
工资
12000
一个月
,可以要求多少赔偿...
答:
通常是N+1赔偿。即工龄+
1个月
的薪水。
不满
半年的,算半个月,满半年
不到
一年的,算
一个月
。如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万。如果提前一个月书面通知,就是9
个月工资
,也就是108000。最高按当地上年度月平均工资的3倍支付。
一个月
干满几天给交社保
答:
入职
当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:
1
、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保注意事项:1、单位从职工
工资
中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应...
公司大小周,国庆节放假后回来九号
入职
,
底薪
是三千,财务只给我发了一...
答:
公司在作息时间上执行大小周在国庆放假以后,九号
入职
的员工
底薪
3000,财务可以根据员工每个月的上班时间发
工资
一千八的工资,可以直接和财务进行
劳动合同签26天8小时
底薪
3500
入职
17天工伤了,工伤后
工资怎么算
?
答:
劳动合同签订26天,8小时
底薪
3500,
入职
17天工伤了,工伤后
工资
应该正常发放。劳动法明确规定,工伤期间工资正常发放。
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