第1个回答 2020-11-17
公司在作息时间上执行大小周在国庆放假以后，九号入职的员工底薪3000，财务可以根据员工每个月的上班时间发工资一千八的工资，可以直接和财务进行
第2个回答 2020-11-17
公司大小周国庆节放假后回来，九号入职，底薪是3000，公司才发给一千八，这样合理吗？这就要看你和公司签订的工资协议是否是日结还是月结算，如果是日结算，那么给你一千八就是应该的，如果是月结算公司这种做法是不妥的
第3个回答 2020-11-17
底薪三千不应该是按照三十天来平均分因为每个月不可能上完三十天，应该按二十二天或者二十三天算
第4个回答 2020-11-17
如果约定的底薪是8000，但会计只发了1800，很有可能是按照实际的出勤天数给你计算的，很有可能把国庆放假的几天给你去掉了。
第5个回答 2020-11-17
公司大小周国庆节放假后回来，九号入职，底薪是3000，财务只给，我想公司会有相关规定，不管你是你所有的员工都会按照他们的规定去给你开支