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入职不满一个月底薪怎么算
...2号
入职
,当月请假1.5天,
底薪
3500,试用期80%计算,
工资怎么计算
...
答:
你们是双休的吗,还是单休的呢 用3500除以应该出勤的天数乘以实际天数在乘以0.80等于拿到的
工资
谢谢的,请采纳
员工
未入职
,承诺前三
个月
保底3000,但是只上了13天班,公司
算底薪
40元一天...
答:
首先是你
入职
13天,公司是否和你签订劳动合同,如果没签,公司违法了,其次入职前承诺保底3000是否写入合同,你有没有当时录音之类的证据,再次公司这么和你算肯定是不合理的,然后你需要留存证据,比如没有签合同,没有缴纳社保,你需要留存在公司上班的打卡等一些证据等,然后去劳动局告他 ...
关于辞退赔偿金,
入职
刚
满一个月
!试用期4500(
底薪
4000全勤300其他补助200...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职一
家公司做了半
个月
,感觉
底薪
才2800左右,还要扣五险,业绩很难做...
答:
业绩难做?多难做,难做在哪里,具体剖析一番,是迎难而上还是就此打住,如果再努力努力,努力后的成果会不会在你所期待值范围,有没有可晋升空间,三思而行。离职当然可以,问题是离职后的打算,继续求职,应聘同类型工作或其他行业,会不会遇到同样苦难,要一次次放弃吗。找份安逸的工作也可,但对...
我是四月七号
入职
,押
一个月工资
,六月十八号才发工资!两千的底薪,多出来...
答:
底薪
除以30再乘以12
...
底薪
1600,那个月上了3天班,为什么只发153元,不知道是
怎么算
的...
答:
1
、找
工资
员问一下。2、索取工资单看一下。3、帮你分析:1)是否公司有一些扣款项目,给你扣除了;2)或者该公司按照30天
计算的
,每天50元左右,金额相差不大,但是这显然是不对的,因为应该按照工作日计算才对。3)1600虽说是
底薪
,是否有其他计算方法,比如某些津贴要剔除或者有全勤奖之类的。
...2号
入职
,当月请假1.5天,
底薪
3500,试用期80%计算,
工资怎么计算
...
答:
你们是双休的吗,还是单休的呢 用3500除以应该出勤的天数乘以实际天数在乘以0.80等于拿到的
工资
谢谢的,请采纳
工资
以26号
到
下月25号为
一月
,压15天,每月十号发薪,七号
入职
,
底薪
是三 ...
答:
你加班
没
有,是固定薪资还是
怎么算
,有休息日吗?如果你的
底薪
直接就是3300,并且周六周日都属于休息日,并且没有加班 3300/21≈157,在乘以你的出勤天数,因为你并没有说你是几月份的七号
入职
,不知道有几天是休息日,所以你自己看日历算一下,就知道
工资
了。如果你是有加班费并且经常加班的那种,...
入职未满一个月
,辞职的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
二十几号
入职
,
到
下月十五号能领到
底薪工资
吗?
答:
法律分析:二十几号
入职
的员工,到次月十五号是不能领取
底薪工资
的。因为工资是按照工作天数来
计算的
,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
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