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入职不到一个月离职有工资吗
离职
,当月不满
一个月
,
工资
该怎么计算?
答:
按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,
工资
的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说
不到一个月
的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错,劳动...
试用期
没
满30天没交五险一金没签合同
辞职
后
有工资吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果您在试用期内
辞职
,并且未签订正式的劳动合同,那么用人单位可能不会给您缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付
工资
,劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
工作不满
一个月
未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工
入职
未签劳动...
请问,新员工干了
一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
被公司辞退了一个月还没给工资找什么平台 被公司辞退了 一个月 还没给工资 可以找当地劳动局投诉 要求全额支付被欠工资 晨光文具厂干了
一个月辞职
给工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理
没有入职
员工干了一个月
没有工资吗
? 不给...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动就
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
...个
入职
申请书(试用期),现在我想直接
离职
,
有工资吗
?
答:
双方建立的仅是事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条, 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。在试用期内
离职
也不是说走就走的,按照《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。
进厂
没
做够
一个月
、
辞职有工资吗
?
答:
在厂里就算
没
做够一个月。只要超过七天应该都是
有工资
的,这就看你进厂的时候和厂里是怎么约定的,有没有签一个临时的合同。反正我见过的大多数厂里面都有的,就算你做个两三天,他都是有工资的。更何况你做了快
有一个月
了。而且是你正常
辞职
,又不是你自己自离。厂里肯定是要支付工资的。
工作半
个月辞职
能拿
工资吗
? 老板说不给
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
入职
半
个月
,未签订合同,
辞职
可以拿到
工资吗
答:
入职
半
个月
,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
干满
一个月离职
发全部
工资吗
答:
法律主观:入职本个月离职会发
工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,
入职一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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