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入职不到一个月离职有工资吗
入职
10天内
离职
,
有工资吗
?
答:
只要你在公司上班了,就应该
有工资
。上一天班就有一天工资。如果你觉得必要,可以到仲裁机构仲裁。如果是公司内部的岗前培训,不是专项培训,
没
有签过培训协议,就不应该支付什么培训费,以这个理由不付工资。至于服装之类,如果有发,并有相关的规定,比如未满几
个月离职
需支付服装成本费的百分之几,也...
入职不
满
一个月
如何算
工资
答:
a.日工资、小时工资的折算: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何
一个月
都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元 ...
员工
入职不
足3
个月
,突然
离职
需要算
工资吗
答:
"员工
入职不
足3个月,突然离职需要算工资。上班
不到
三
个月辞职有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作不满
一个月辞职
不给我
工资
他们违法吗?
答:
工作不满
一个月辞职
,也是要根据其具体劳动时间来支付
工资
的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
入职一个月
就
辞职
,可以拿到被扣押的10天
工资吗
?每月10号结算上个月的...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
员工提前
一个月辞职还有工资
拿吗?
答:
1 当然会拿到你前个月的
工资
。2不过因为餐厅惯例,要看一下他们发工资是下个月发上个月的,还是其他发放方式。3按劳动合同法,你
辞职
时是要结算工资的,但凡事不可过于较真儿,好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。4提前
一个月
一般不扣什么,但
入职
前有约定,服务人员的服装你可以留下,...
入职
未满
一个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚
入职
就要辞职,实际上你的工作时间是
没有
满一个月的,而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前
一个月提出辞职
。因此扣除部分
工资
还是比较合理的。
入职
未满
一个月离职
,中间法定节假日
还有
三倍
工资吗
?
答:
这个主要看你有
没
有和单位签订正式劳动合同,如果有合同,所有的权益都会有。按法律规定肯定会有的,正规的公司不会有问题,但是也有公司要
工资
费劲按照《劳动合同法》规定,法定节假日加班用人单位必须付给员工三倍工资,即使员工
入职
未满
一个月
也要执行。
工作不干了但是我这个月20天的
工资
是不是应该给我?
答:
首先 如果说你在公司干了20天 而且
没
有任何违反公司的规定 公司当然要应该要给你
工资
和奖金 如果不给你的话 你可以到劳动局 进行仲裁 然后拿着仲裁书到法院起诉就可以了 。
入职不到一个月离职工资
怎么算
答:
用总
工资
除以基数21.75得到每一天的工资,然后统计你一共出勤多少天就给你支付多少天的工资?。
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