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入职一个月没签合同怎么办
工作
一个月没签合同
,试用期以不符合录用条件让我辞职,
怎么
维权?
答:
你工作
一个月
的时间
没有签合同
,试用期已不符合录用条件,将你辞职。那么辞退员工,应该给你一部分的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
员工
入职不
到
一个月
也
没签
劳动
合同没办
离职手续就走了,工资
怎么
发
答:
是劳务报酬中的一种主要形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十五条 用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
上班2
个月
了公司
不签
劳动
合同
该
怎么办
?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
3
个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同怎么办
?
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析单位
未签订
劳动
合同
,也
没有
办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工
入职一个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
入职
三
个月没有
签订劳动
合同
答:
入职
三
个月没有
签订劳动
合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
入职
两
个月没有签劳动合同怎么办
答:
未签订
劳动
合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。用人单位应当在建立劳动关系之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同,一个月内
没
...
上班2
个月没签合同怎么
赔偿
答:
4、书面形式:劳动
合同
应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认;5、合同期限:劳动合同应当明确约定合同期限或者无固定期限。综上所述,用人单位应当在劳动者
入职
后
一个月
内与其
签订
书面劳动合同。如果用人单位
未
在规定时间内与劳动者签订劳动合同,将面临法律责任。同时,在签订劳动合同前,...
已经
入职
,但是
未签
书面劳动
合同
,试用期
怎么
算?
答:
这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同,实现相关法律,推进劳动
合同签订
、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
没签
劳务
合同
干了半
个月怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.
入职
后应在
一个月
内
签订
劳动
合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
没签合同
扣工资
怎么办
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同
时单位的过错,单位在
入职
超过
一个月
,未满一年
不签订
劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
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