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入职一个月没签合同怎么办
公司
没签
劳动
合同
,也
没有
买社保。
怎么办
??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
入职
超过
一个月
公司
未签
劳动
合同
,可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处...
入职
两
个月
老板
未签订
劳动
合同
,应该
怎么办
??
答:
成功
入职一
家新公司本来应该是一件令人高兴的事情,这证明自己可以通过自己的双手赚钱,也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两
个月
,公司依然还
没有
和你签订劳动
合同
,没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障,那么面对这种情况应该
怎么办
呢?就我个人观点,我觉得可以和公司进行协商,...
入职
不满
一个月没签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一个月
员工因为薪资没谈好
没签合同
有什么影响?
答:
对你不会有影响,对公司会有影响,如果
没有签合同
就工作或者发了工资,如果你和公司闹掰了,去申请仲裁,公司是要双倍赔给你的。
上班
不
够
一个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满
一个月没签合同
,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果
入职
只有一个月未签书面的劳动合同,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不一个月辞职工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
小公司做了半
个月
还
没签合同
,我
怎么办
,很害怕,不发我工资?
答:
半
个月没没签合同
你也没办法的,不过也不用担心。劳动法规定
一个月
内必须要签合同的,不然你可以要求双倍的工资。就是是一直
都没有签合同
,你也不用担心要不到工资的,毕竟,你们是有劳动关系事实的,你要不到工资可以去劳动监察大队去投诉他们,工资还是有保障的。
...按时缴纳社保,
没有签订合同
。这个
如何处理
呢?
答:
看入职时间,
入职一个月
内可以不签合同 超过
一个月不签合同
,第二个月起一年内可以要求双倍工资 超过一年不签合同,视为无固定期合同,职工可以要求单位补签无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
我上班
一个
星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也
没办
哦)公司算违法劳...
答:
法律分析是属于违法的;劳动
合同
是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者
入职一个月
内
未签订
劳动合同不违法,...
试用期第二
个月
被辞退并且
没有签劳动合同
应该
怎么
赔偿?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.
入职
后一个月内未签订劳动合同;2.用人单位不与劳动者签订合同;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过
一个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。被辞退,可以要求补偿如下:1....
入职一个月没签
劳动
合同
被辞退有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在
没有签合同
的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
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