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克扣员工收入的老板
老板
以工作不合格扣除工资合法吗
答:
老板
扣
员工
工资一般是不合法的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者需要承担经济损失的赔偿责任;用人单位可以从工资中扣,一般每月扣除不超过工资的20%。公司以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害...
老板
扣
员工
工资多少算违法
答:
扣工资超过劳动者当月工资
收入的
20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意
克扣员工
工资可以向以下部门...
老板
故意
克扣员工
工资应该如何处理
视频时间 00:52
公司领导私自扣除
员工
工资
答:
老板
私自
克扣员工
工资,是违法的。企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
员工
出了事故
老板
扣工资合理吗
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可获得经济补偿金。用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止...
如果
老板
乱扣工资,可不可以到劳动仲裁告他?
答:
如果
老板
乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析
员工
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
老板
扣
员工的
工资应该怎么处理
答:
老板
扣
员工
工资的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。若公司可以说明不是
克扣
工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会...
老板
扣
员工的
工资应该怎么处理
答:
老板
扣
员工
工资的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。若公司可以说明不是
克扣
工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会...
对于说话不算数,总想着
克扣员工
工资
的老板
怎么办?
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以
克扣的
;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、...
新职员进公司以后,
老板
要压两个月工资,正常吗?
答:
1、公司压
员工
两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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