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先提加薪再辞职
当你
提出辞职
,老板
加薪
挽留,你是会留下还是坚持离开?
答:
2.拿到其它offer,但和目前职位差别不大。这个更多的是摇摆不定,当
提出离职
老板挽留时,可能会拿出offer和老板谈条件。3.没有拿到offer,裸辞。这种情况很少,你提出来之后,老板就要开始防着你。老板为什么
加薪
挽留你 1.走过场。可能你在你的部门并不是太重要的人或老板根本就不喜欢你,当你提出离职...
离职
的时候,怎么和老板谈
加薪
?
答:
既然是
离职
,你要说一个让老板无法拒绝的理由。比如,求发展,追求现在公司给不了的机会和平台。求学、家庭原因、身体原因、回老家发展,直接给老板说明情况,再薄情的老板也会对这个事情网开一面。如果领导表达
加薪
挽留自己,你要表达出坚定的态度,并感谢他的器重,这样就会给老板留下一个比较好的印象...
提出辞职
但是老板每次都以人情为由挽留我该怎么办?
答:
很多人不再依附于某一个单位,而是在不同单位转换。人往高处走,良禽择木而栖。如果个人觉得单位已经不能给自己提供更好的发展,考虑辞职换个平台也是人之常情。这时候去跟老板
提出辞职
申请,也没有什么不好意思,不卑不亢,讲出自己的真实想法,相信领导也是可以理解的。
如果
提出辞职
后,公司答应升职
加薪
,你是走还是留?
答:
做的行业一点发展前景也没有的话,那么你趁早
提出辞职
吧。也许老板会用
加薪
的手段让你留下,但是你也一定要稳住,不要被一些小恩小惠感动到了。
辞职
后如何向领导
提加薪
?
答:
如果是想以离职作为
加薪
的手段,或者是跳槽换取更好的工作,当打工者
提出离职
时,领导往往会先礼后兵。这时领导会先试图答应打工者的要求,加薪、休假、加班时间等等问题通常都会满足,要是这时打工者还要离职,那说明已经是去意已决,领导就不会再过多的挽留,而是用公司制度来压制。骑牛看熊认为公司制度...
领导
提出加工资
,人事老板娘同意了,就老板没有批,我该
辞职
吗?
答:
我可以看出去在这件事情您有一些生气了,终归领导人员说话不算话,把员工当猴耍,称作
涨薪
,到最后一分钱没涨,心里有一些不平衡而已。
辞职
有辞职的理由领导人员
提出
了帮你涨薪,说明你的工作得到了提升,在领导人员心里得到了实用价值认可,此外美女老板也同意了,进一步确认你也是她的公司关注的杰出人才...
提了
离职
如果公司
加薪
挽留,该怎么办?
答:
如果你非常介意的是你的工作内容,老板对你再好,如果他不给你调岗,你的工作内容还是原来的工作内容,我觉得你也不要去回头了。如果是真心想
离职
,那就走好了,什么都留不住,留下来更隔应,尴尬,人挪活树挪死,是金子到哪都发光,如果是以离职为由,要求
加薪
,不联系这样做,早知道每个人都讨厌...
下属老是要求
加工资
,不加又拿
辞职
威胁我。上头领导也给我压力---留人...
答:
如果能留下来,与企业共同成长,公司一定会回报有绩效能创造价值的员工。告诉他如何在企业中生存,懂得与企业和同事相处,如果总是用
辞职
要挟的话,请自重!2、如果自以为是,不懂感恩 这种员工可以直接让他辞职。3、没有心思在企业,只想要挟
加薪
这种员工可以让他立刻辞职,否则会成为”毒瘤“ 。
如果我
辞职
,能得到
加薪
么?
答:
当领导在你
提出离职
后承诺升职
加薪
时,这确实是一个诱人的选择。然而,你需要仔细考虑以下几点:1. 可信度和可持续性:首先要评估领导的承诺是否可信和可持续。是否有确凿的证据表明他们会履行承诺?这种升职加薪是否是一次性的,还是能够带来长期的职业发展和薪资提升?2. 工作满意度和发展机会:除了薪资...
跟老板
提出
了
加薪
但是老板没有答应,还应该继续留在公司吗?
答:
可能你在要求老板给你
加薪
的时候,大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题,你对老板说这些并没有什么用。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心,谈工资的时候就不要不好意思,要理直气壮。你要给自己信心,鼓励自己,要确信自己的业绩值得加薪。先说服了...
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