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先提加薪再辞职
提离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
其次,我想谈谈关于加薪、
离职
的先后顺序问题。善意提醒,如果更多的是因为钱的原因,对自己的工作现状不满意,请
先提加薪
申请,而且你的加薪申请一定要注明你的期望薪酬与你能等待老板给你回应的具体时间,你不要给你上司一个抽象的申请,这样的错误示范可能导致你申请半天才加薪两百块?提交了正确的申请后...
提出离职
后
加薪
能留下吗?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有
加薪
留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那就别犹豫了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
怎么应对老板升职
加薪
挽留?
答:
所以,如果你对目前的薪资不满意,正确的方法是再拿到了offer后,
先提出加薪
申请,如果谈不拢
再提离职
,谈拢了就继续干。而不是以离职作为一种加薪的 要 挟,这样会让老板很不爽。用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长...
提出离职
后,领导给加了工资,该答应这些
加薪
吗?
答:
答应
加薪
,意味着答应了留职,既然已经提出了离职,那么就没有必要留下来了,我们眼前不能够只有这一亩三分地,这个月老板给你加了工资,那么下个月很可能给你减工资,就是这么随意!合同摆在眼前,基本上是无效的,薪资随便他们调控。所以
提出离职
之后要很果断,不能被老板的画大饼这样的说法给感动,不能...
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,该不该
辞职
走人呢?
答:
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,我该不该
辞职
走人呢?1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该
离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个要求;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做...
如果我已经
辞职
了,现在老板要
加薪
怎么办
答:
如果你已经做了决定,但老板又提出了一些诱人的优惠来挽留你。在这种情况下,你应该先好好思考一下:1. 决定离开的原因:你
提出离职
的原因是什么?这些问题能不能得到解决?如果这些问题无法解决,那么升职
加薪
也许并不能真正解决你的问题。2. 稳定性:你的老板是否诚信,会兑现承诺?如果这个承诺实现不...
辞职
后,老板
加薪
挽留,怎么办?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有
加薪
留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那就别犹豫了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
我
提出辞职
后,领导要给我
加薪
,我该怎么办
答:
(1)你原来是否向领导提出过希望
加薪
的要求?(2)在你
提出辞职
申请后,领导为什么答应给你加薪?2、先养活自己和家庭,再谈理想、抱负 通过努力工作,挣钱养活自己以及自己的家庭,这是摆在我们每个人面前最现实的问题,不要被领导洗脑,讲什么理想、情怀、奉献。“人上一百,形形色色”,不要把每个...
老板说升职
加薪
该如何应对?
答:
所以,如果你对目前的薪资不满意,正确的方法是再拿到了offer后,
先提出加薪
申请,如果谈不拢
再提离职
,谈拢了就继续干。而不是以离职作为一种加薪的 要 挟,这样会让老板很不爽。用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长...
提离职
后,老板
加薪
留我,靠谱吗?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有
加薪
留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那就别犹豫了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
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