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先提加薪再辞职
老板给你
加工资
了为什么还要
辞职
?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有
加薪
留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那就别犹豫了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
为什么老板给我加了薪水,却还要劝我
离职
呢?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
提了
离职
,公司要给我
涨薪
20%,要选择留下么?
答:
提出离职
之前,应当
先提出加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接
辞职
信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的...
离职
的时候该怎么谈
加薪
?
答:
如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到了年底还没有涨,那么
提出辞职
后,老板再给你
加薪
,都不要相信,跟公司老板谈你的问题,以及公司的问题,老板如果加薪挽留,你也要选择忍痛割爱,离开这家伤你心的公司。第二、在公司提出辞职后,老板加薪挽留,不少员工会选择妥协,可是当继续留下工作后,员工...
提了
辞职
却被“
加薪
升职”,该怎么办?
答:
想要更好的发展平台,想要更高的薪资,这是人之常情。谁都想过好日子,工作久了,想升职
加薪
也是再正常不过的事情了。“先提升职加薪”和“
先提辞职
”,有区别吗?区别大了,这是两种截然不同的处事态度,是你的职业素养问题。先提升职加薪,在老板看来这是员工正常“诉求”,他会认真评估。如果...
觉得工资低是直接
提离职
,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
个人认为,觉得工资低可以先和原公司谈
加薪
,如果谈不妥我们可以
提离职
! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
辞职
时领导突然
加薪
,怎么办?
答:
1、分析
离职
的根本原因 每个人离职都有不同的原因,有因为工资太低的,付出与收获不对待;有因为和同事关系相处不愉快,影响工作心情的;有因为领导太难合作,才华得不到施展;有因为离家太远,上下班不方便,不能照顾家庭等等各类型原因。老板
加薪
要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为...
工作六年,工资不变,刚
提辞职
却被老板主动
加薪
10万,该不该留下来?_百度...
答:
老板主动
加薪
的原因。当自己刚
提出辞职
之后,老板之所以会主动加薪10万元。主要还是因为在老板心目中,你在公司的存在是非常重要的。而且在这种情况下,如果你能够继续给公司带来比较好的利润。老板就会选择对你进行提升与重用,毕竟对于任何一位老板来说,对工作业绩比较好的员工都是比较喜爱的。而且希望自己...
员工要求
加薪
否则就
辞职
老板该怎么办
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
提出离职
后,领导升职
加薪
要走吗?
答:
提出离职
后,如果领导许诺升职
加薪
,是否要留下来取决于许多因素。以下是您可以考虑的几个要点:1. 职业发展机会:升职和加薪是您在当前公司继续发展的机会,您需要评估这个机会是否与您的长期职业目标相符。考虑新的职位是否能够提供更好的职业发展和晋升机会。2. 公司文化和价值观:评估公司的文化和价值观...
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