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做人力资源外包公司销售好吗
人力资源
管理专业的应届毕业生在
从事人事外包
的
公司
做人力资源服务的工...
答:
你应该能够明白我的意思吧?所以我建议如果进入
人事外包公司
,那么就
好好
学习,积累经验跟人脉,大约在两年左右的时候总结一下自己,看自己还能否在现有的岗位上继续提升,如果有提升空间,那么干够三年再跳槽,如果没有了,别犹豫,直接跳槽,去一家正规的中小型企业
做人事
经理/主管是完全没有问题的。
企业人事外包
的利与弊?
答:
近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内
企业人事外包
的主流。这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间,使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间,来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题,即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和...
人力资源公司
赚钱吗
答:
目前市场上做的好的
人力公司
是很赚钱的,
人力资源公司
一般主要有以下几个板块:1.兼职
外包
某公司需要 10 个发传单的,150 元一天,我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人,赚取差价。2.代招聘 有些人力资源公司会将招聘业务外包出来,招聘一个人,做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点...
劳务派遣和
人力资源外包
哪个好劳务派遣
公司
和人力资源公司那个好?
答:
劳务派遣和
人力资源外包
是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面
进行
比较,帮助您更好地了解两者的区别,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者与劳务派遣
公司
签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位
从事
相关工作。用工单位与...
企业
选择
人事外包
有好处吗?为什么那么多的企业都会选择?
答:
对大
企业
来说这么做好处非常多,对中小企业就没必要了。一、可以专注核心产业。企业大了,剥离一些非核心产业,委托专业的
人事
代理
公司
提供人才来运作。二、节约管理成本。自己招人需要投入
人力
成本和管理成本较多。委托人事代理,可以只投入少量人力成本,本公司可以只在人力部门安排一个
外包
管理人员即可。三...
外包公司
到底要不要去?
答:
感觉照这样
干
一两年的话出来市场完全找不到更好的工作,只能降维去找工作。2.个人发展:个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情,比较看机遇,譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在
外包公司
都不作数,天花板看得见,最多就是...
做人力
和
销售
哪个好啊?
答:
人力资源
部的,主要是负责
公司
内部运作,例如招聘,人员调动,要很了解公司的内部架构。而
销售
可以说是一间公司的灵魂,是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。如果你事做事严谨,不善交际,但做事情十分有条理,首选一定是人力,不过如果你是喜欢到处跑i,善于交际,说话口齿伶俐,演讲丰富,销售...
企业人力资源外包
的优势体现在哪些地方
答:
企业人力资源外包
是指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作,通过招标的方式,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构
进行
运作的新型人力资源运营模式。人力资源外包有以下优势 1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本 ...
人力资源
的工作
好不好做
答:
人力资源工作不错的。目前自己所
从事
的工作是每天都跟很多
企业
的人力主管甚至是一些经理们打交道,他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己
公司
更难,从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。但是怎么
做好人力资源
工作呢? 人力资源部门应逐渐从过去那种行政、总务、福利委员会...
做房地产销售好还是
人力资源销售好
,房地产每个月五号发工资 人力资源...
答:
回到具体微观层面,同样的房地产
企业
里面,5号或者10号发工资区别不太大,我们需要衡量的是,一是具体工种的发展周期曲线是怎么样的?在这个周期里面我们会如何上升发展?二是自己适合哪个工种。譬如说,性格外向擅长交流的人更适合做房地产
销售
工作;而心思细腻性格偏向内向安静的人相对而言更适合
从事
行政...
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