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双因素理论中的保健因素
激励
理论中的双因素理论
,涉及一个叫做
保健因素
的概念
答:
激励
理论中的双因素理论
,涉及一个叫做“
保健因素
”的概念,它指的是(. )A.能影响和预防职工不满意感发生的因素 B.能预防职工心理疾病的因素 C.能保护职工心理健康的因素 D.能影响和促进职工工作满意感的因素 正确答案:A答案解析:
下列各项属于
双因素理论中保健因素的
有( )。
答:
本题考查双因素理论中的保健因素。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素
。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
根据赫茨伯格的
双因素理论
,下列属于
保健因素的
是()。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素
(简称激励因素),不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。
他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素
。保健因素的...
双因素理论中的保健因素
是指什么?
答:
保健因素(Hygiene
factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意
。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
赫兹伯格的
双因素理论中
以下什么属于
保健因素
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为
激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
按照赫茨伯格的
双因素理论
,下列因素中,属于
保健因素的
有( )。_百度...
答:
双因素理论认为,
激励因素
,是指那些能够让员工产生满意情绪的因素,这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关,主要包括:工作富有成就感和胜任感,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;保健因素,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与...
激励
理论中的双因素理论
,关于
保健因素
说法正确的是( )。
答:
【答案】:A
保健因素
指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素,不会产生不满意,但也没有满意;而没有保健因素,则会产生不满。保健因素能预防和减少...
下列选项属于赫茨伯格
双因素理论中保健因素的
是什么
答:
下列选项属于赫茨伯格
双因素理论中保健因素
的是( ) A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 查看答案解析 【正确答案】B 【答案解析】 本题考查赫茨伯格
的保健
—激励双因素理论。保健因素,即会使员工感到不满意的因素,保健因素多与工作环境和工作条件相关,包括上司监督...
赫茨伯格
双因素理论保健因素
包括
答:
赫茨伯格
双因素理论
是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。
保健因素
是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益相关的因素。2、物质环境:工作场所的舒适程度、...
根据
双因素理论
,下列不属于
保健因素的
是( )。
答:
双因素激励理论又叫
激励因素
-保健因素理论,由美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该理论的核心在于,只有激励因素才能给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长...
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