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企业有没有年休假
企业
带薪
年休假
是有多少天
答:
企业
带薪
年休假
是有多少天 企业带薪年休假的天数 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
公司没有年假
是否合法
答:
【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
关于
企业年休假
国家有规定吗
答:
国家有明确的法律条款规定职工
年休假
,比如《职工带薪年休假条例》。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
公司没有年假
是否合法
答:
法律分析:
公司没有年假
违法。带薪
年休假
的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
所有
企业
都要为职工安排
年休假
吗
答:
是的。按法律规定
企业
应该保证职工享受
年休假
,如果职工同意,可以不安排年休假,但是企业应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 依据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
年假
是
公司
福利还是法定规定
答:
法律分析:法定
年休假
是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并...
公司没有年假
合法吗
答:
公司没有年假
合法吗 不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 年假相关法律法规 《职工带薪年休假条例》 第二条机关...
私企
没有年假
是否违法
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司没有年假
合法吗
答:
公司没有年假
合法吗 公司没有年假合法吗,年假就是指国家给予员工的合法权益,只要职工累计在公司连续任职超过了一年就能够享受这个待遇。在法律上讲我们是有权利享受公司的带薪
年休假
的。 那么公司没有年假合法吗?公司没有年假合法吗1 公司没有年假不合法。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年...
关于
企业
职工公
休假
的规定
答:
可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》(第 1 号),建立劳动关系、连续工作满12个月以上的,即可享受带薪
年休假
。
企业
职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
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