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企业有没有年休假
大多私企
没有年假
答:
法律分析:
没有年假
不符合法律规定。职工带薪
年休假
条例规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年...
公司没有年假
是否合法
答:
不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。
公司
不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
法律规定
公司
必须安排员工
休年假
吗?
答:
1,
公司
必须安排
年休假
国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了
企业
对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。2,企业不安排年休假而且合法的情况也是有的 第一,依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构)第二,员工请私事请假且按规定未扣除工资的,事假天数等于或大于年休假天数的...
私人
企业有年休假
吗
答:
法律依据:《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
年休假
是
企业
必须给员工享受的吗
答:
依据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
私企为什么
没有年休假
答:
私企
没有年假
是违法的!职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
满一年的
年休假
是几天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。年休假的相关知识:职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
企业没有年假
违法吗?
答:
法律分析:
公司
不安排
年休假
违法,可向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
公司
说
没有年假
怎么办
答:
公司
说
没有年假
怎么办1 需要根据情况。公司不安排
年休假
的,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有...
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