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企业文化与人力资源管理的关系
通用
管理
培训都包含哪些内容?
答:
8、领导艺术。形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教以实用的处理问题的方法。9、
人力资源
。包括招聘制度、员工
关系
、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助
企业
建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保障。
组织行为学的主要内容框架?
答:
在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科;在“人—人”系统中,也涉及许多学科,如:组织行为学、
人力资源
开发
与管理
、社会心理学、
企业文化
、公共
关系
学、人际关系心理学、领导科学、
人事
心理学、沟通...
管理的
职能包括哪些方面
答:
管理的
职能包括:计划职能、组织职能、领导职能、控制职能。具体内容如下:计划职能:对未来活动进行的一种预先的谋划.内容: 研究活动条件决策编制计划。组织职能:为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作
关系
。内容:设计组织结构人员配备组织运行组织监督。领导职能:管理者利用组织所...
高铁乘务员
答:
诸如 长沙大学(长沙学院)高技能订单班一一旅游
管理
(高铁、地铁服务方向),高职
专业
酒店管理(高铁服务方向)等等,学生就业都是劳务工,不是正式工。 2、列车员是不是正式工? 列车员的主管单位客运段是没有直接社会招聘资格的,只有它所在管辖区铁路局的劳卫处才有用工资格,而铁路局劳卫处一般是
和人力资源
公司签订委托协...
薪酬
管理的
原则有哪些
答:
原则 1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
面试官问你的职业规划是什么呢
答:
我渴望成为一个技术水平出色,管理能力娴熟,项目经验丰富的管理者,努力推动公司发展,整合各部门
人力资源
,为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量。 具体规划:在未来的五年我打算怎么做? 1.1到2年:融入京东
文化
,了解京东的业务情况和盈利模式,深入研究各部门的
专业
发展
和管理
方式,学习采销、仓储、配送、A等部门各项...
总经办和行政部的区别!
答:
总经办和行政部的区别如下:1、根据总经理的指令,统筹公司行政管理工作。2、负责
人力资源
开发
与管理
,协调公司各部门的相互
关系
。3、督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况。4、管理公司的文书、档案和资料,做好接待来访工作。5、传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策提供依据...
目前国内最好的HR软件是哪些
答:
国内比较
专业的人事管理
系统品牌—铂金、汇通科技、万古科技。
专业人事
系统品牌对于产品的功能、稳定性,无疑是业内最具竞争力的,但是需要二次开发,定制化的话就比较贵些。不过据我所知也有不少
企业
是选择定制化开发的,我们就是一家生产型外资企业,公司500人左右,选择专业软件定制开发公司叫天津巨蚁信息...
企业文化
建设工作怎么考核
答:
企业文化对人力资源管理具有导向作用,这主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。
企业文化与人力资源管理
相结合的可能性还在于企业文化的多元性特征。以企业文化特有的价值观念和行为准则为导向的人力资源管理就是把企业文化这两个方面有机融合起来,形成一个更好的企业文化,从而有利于人力资源的有效管理。 2.重视...
请问大学本科
人力资源管理
专业课程都包括什么?
答:
2、专业课程目录 劳动经济学、组织行为学、
人力资源管理
概论、
企业文化
、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、...
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