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企业文化与人力资源管理的关系
企业文化与
企业绩效之间
的关系
???
答:
一个好的绩效
管理
系统能给
企业
带来六大方面的优势:帮助公司和员工提高工作绩效;帮助公司做出加薪、升职、解雇、降级、调动和培训等正确的雇佣决策;能够帮助公司降低员工的流失率;发现企业中存在的问题;帮助企业做好
人力资源
规划;能改善上级和员工间的沟通。归结而言,好的绩效管理系统,能进行预防性管理...
人员流动对
人力资源管理的
影响
答:
人力资源管理体制是企业内部管理体制的重要组成部分。在现代市场经济条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡的关键因素。随着我国市场经济体制改革的不断深入,在
企业人力资源管理
体制上,原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济发展的需要,也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严重流失的问题。一、...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我做
企业管理
十几年了,
人事
板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,员工离职是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...
企业文化
“四重奏”四部著作
答:
3、《成功之路》《成功之路》是有理查德·孔斯1997年出版的书籍,作者在职业设计和培训方面是美国公认的权威,名作家宾柯特在评论此书时说:“在当代美国各项工作急剧变化的时刻,这本书起了指南针和路线图的作用。”认真领会和实践书中要旨,成功之路就在你的脚下。4、《公司
文化
》公司文化包括:
企业
...
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
初级招聘专员,将公司介绍、JD进行设计,写出公司特点及长处,甚至交通路线图、办公室周边配套设施、岗位发展路线及职业机会、
管理
者风格及
企业文化
,将能吸引鱼儿的都挂出来。同时也会设计不同的钓钩,挂上不同的鱼饵,以不同的形式去吸引鱼儿。 段位三:互联网思维,网天下英才 中级招聘专员,没有标准、没有方案、没有流...
人力资源管理
战略所面临的新挑战有哪些
答:
主要有以下6点 一、人力资源管理模式的革新 二、公司的劳动力市场形象 三、组织结构的变化 四、
人力资源管理的
全球化 五、政府更多地介入人力资源实践 六、自由主义和价值多元化 由于人力资本理论的贡献,我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性,也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。但...
薪酬
管理
作用与重要性
答:
此外,薪酬管理也有助于塑造良好的组织
文化
,维护稳定的劳动
关系
。 薪酬管理的误区 1、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用。 从总体管理流程来看,薪酬管理属于
企业人力资源管理的
一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用...
如何将薪酬职责
和人力资源
职能联合起来
答:
将薪酬职责
和人力资源
职能联合起来可以采取以下几个步骤:1. 明确薪酬
管理的
目标和策略:首先需要明确薪酬管理的目标和策略,确定薪酬管理的重点和方向。同时,需要将薪酬管理的目标和策略与
企业的人力资源管理
战略相结合,确保薪酬
管理与企业
的整体战略保持一致。2. 设计薪酬体系:根据薪酬管理的目标和策略,...
企业
HR,如何通过服务为企业创造利润和价值
答:
1 能够准确地确定和预测目前和未来一段时间的
企业
用人数量,即HR人员有能力作出
人力资源
规划,并根据规划编写出岗位说明书;2 能够科学地界定和评价目前和未来一段时间的企业用人质量,即HR人员有能力开发出适合企业战略
和文化的
各岗位能力模型和相应的测评工具,以便识辨出符合雇佣质量要求的员工;3 能够...
高铁乘务员
答:
诸如 长沙大学(长沙学院)高技能订单班一一旅游
管理
(高铁、地铁服务方向),高职
专业
酒店管理(高铁服务方向)等等,学生就业都是劳务工,不是正式工。 2、列车员是不是正式工? 列车员的主管单位客运段是没有直接社会招聘资格的,只有它所在管辖区铁路局的劳卫处才有用工资格,而铁路局劳卫处一般是
和人力资源
公司签订委托协...
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