面试官问你的职业规刻是什么
职业规划参考范例
自我反问：我想成为一个什么样的人？我渴望成为一个技术水平出色，管理能力娴熟，项目经验丰富的管理者，努力推动公司发展，整合各部门人力资源，为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量。
具体规划：在未来的五年我打算怎么做？
1.1到2年：融入京东文化，了解京东的业务情况和盈利模式，深入研究各部门的专业发展和管理方式，学习采销、仓储、配送、A等部门各项知识和技能，不断提升自己的业务水平。
2.2到3年：在研发岗位上不断进行钻研，对技术前沿进行跟踪与调研，同时对竞品进行分析，结合京东现有技术框架进行深入探索，夯实基础。
3.3到5年：参与京东重要项目并不断推进其发展，同时锻炼与培养自己的领导能力，管理部门各项资源，协调跨部门间的沟通与合作，项目上线后及时复盘，总结经验教训，通过项目化管理推动京东业务发展。
反思总结：我的未来计划可以为我带来什么，同时为公司带来什么？
结合京东的培养机制以及业务发展，动态调整自己的职业规划和未来蓝图，不断提升自己的技术水平和管理能力，发挥自己的最大价值，努力帮助公司发展，成为一个努力追寻梦想的人。
回答之前先反思
1.这个职位对求职者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
2.职位的长期发展方向如何？
3.针对岗位需要具备哪些方面的能力与素质？
4.公司的企业文化如何？
5.自身的优势哪些能够和上述四个问题中的答案挂钩？
面试官的诉求
1.求职者是否有理性且成熟的规划？潜台词：体现人的目标感和规划性，重点呈现3-5年规划即可，一个没有目标、没有追求、没有规划的员工，对于未来的工作很难有足够强的自驱力，甚至有可能是混吃等死的类型。
2.求职者的个人愿景、发展方向和公司的是否一致？潜台词：这决定了求职者如果入职，能否适应工作岗位，能否长时间的稳定的工作。如果双方目标一致，则说明在一定程度上是价值观的统。
一是一个双赢的结果。如果双方的节奏不一致，则有可能在未来成为一对不合拍的怨侣，无法长期合作。
HR究竟想问什么
1.考察求职者的职业定位，判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力，一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动做事情。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态，想办法、马上干。而一个没有目标感的求职者，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度，在面试前是否用心准备，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，是否真正想清楚自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
面试考核点
1.你对自我的认知定位如何？
2.你对这个职位的认知如何？
3.你对这家公司的认知如何？
4.你的求职态度是否真诚？
划重点：
1.重点考察你求职是否用心研究岗位。
2.你可以为公司带来什么价值点。
3.假如你得到这个岗位，你会怎么安排安排工作。