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企业可以雇佣16周岁的员工吗
雇佣
满
16周岁
不满18周岁
答:
法律分析:雇佣满16周岁但未满18周岁的员工,用人单位在法律上是允许的
,这本身是合法的用工行为。然而,雇主必须严格遵循国家对未成年工的特殊保护规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条明确规定,任何组织或个人若招用已满16周岁未满18周岁的未成年人,必须遵守国家关于工种、劳动...
雇佣16岁员工
违法吗
答:
1. 不违法
。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
可以
招
16周岁的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业可以雇佣16周岁以上的未成年人
,但不得雇佣未满16周岁的儿童。对于未成年工,企业应采取特殊的劳动保护措施,避免他们从事有害健康或禁忌的劳动。同时,未成年工也应增强法律意识,保护自身权益。1. 企业能否雇佣16岁的未成年工?- 劳动法规定,禁止用人单位招用...
企业可以雇佣16周岁的员工吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
可以
用
16岁的员工吗
答:
法律分析:用人单位可以用16岁的员工
。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
雇佣的员工
低于
16周岁
是童工吗
答:
雇佣的员工
低于16周岁是童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、
企业
事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满
16周岁的
未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁的未成年...
劳动者
满十六周岁
算童工吗?
答:
劳动者满十六周岁不算童工,
可以
正常参加工作。
公司雇佣
年满
16周岁的
劳动者是很合理合法的,不构成违法的行为。在入职的时候建议核实劳动者的身份年龄信息,避免出现违法的行为。 一、劳动者满十六周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动...
在我国
雇用
童工犯法吗?
答:
在我国
雇用
童工是犯法的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、
企业
事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满
16周岁的
未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年...
雇佣
不满18
周岁的
人违反劳动法吗
答:
雇佣16
-18
岁的
未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即
16周岁
以下
的员工
,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。1、各地劳动行政部门、乡镇
企业
主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业...
公司可以聘用16岁员工吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
公司可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满
16周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。法律...
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