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以旷工为由辞退员工纠纷
旷工开除员工
有赔偿吗
答:
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错
为由
即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续
旷工
几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此
辞退员工
,决定权在单位。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
并未旷工,但老板
以旷工为由
要
辞退
我,应该怎么办?
答:
所以,只要你并未出现
旷工
和故意不上班,那么老板就可以这么做!在没有明确告知的情况下,如果老板以此
为由辞退
你,那么肯定会存在违法的嫌疑。因为这是违反法律的规定为前提的。但同时,我们还要知道一点:如果老板真的存在违规行为,也会给
员工
带来影响或带来风险,如果老板自己没有任何过错的情况下与员工...
公司要
辞退
我,
以旷工
得理由,公司可以辞退吗
答:
这种情况,如果是违反公司规章制度的话,那么是可以
辞退
的。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿
员工
经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司搬迁
员工
不去公司
以旷工为由开除
怎么办?
答:
(一)公司在同一城市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐公共交通工具,未对
员工
工作造成实质影响,员工缺勤,公司
以旷工为由
单方解除合法。案例:王某诉北京某电子商务公司劳动争议案(案号:(2021)京民申4556号)基本案情:王某系北京某电子商务公司员工,双方订立了为期三年的劳动合同,劳动合同履行地为北京市。因公司经营需要,...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由辞退
我,我该怎么办
答:
如果确定离职去仲裁是应该在仲裁之前发劳动合同解除通知书给单位的,既然事情已经发生,1、你先发个合同解除通知书给单位继续仲裁,2、在开庭时抓住
旷工
的不合法性。
本月并未
旷工
,老板却用旷工的理由
辞退
我,合法吗?你怎么看?
答:
其次,公司的【考勤管理制度】要在公司公告栏公示过、要
员工
进行培训告知才算有效,否则无效!另外,如果以上两条具备,公司以旷工违反该制度为由解除你的劳动合同时,也应该提供你旷工的证据:打卡记录,无证据也是违法的!公司
以旷工为由辞退
你无法就是不想进行补偿,建议题主申请仲裁,争取自己的合法...
女子产检被公司
以旷工为由开除
,公司这个做法妥当吗?
答:
根据劳动法规定的,怀孕的女
职工
在上班时间期间,需要进行产前检查的时候,把所需的时间记载上班时间当中。我们不能按病假或者
旷工
处理,在用人单位也要按照正常的工资,像员工发放产前产检期间的工资。同时不能
以员工
产检
为由
,而且解除了劳动关系。其实这名女子也比较不容易,她在怀孕期间还要辛苦的工作,...
单位待岗,
员工
不来上班,单位
以旷工为
理由解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工上班,员工不来,单位可以
辞退员工
,要给补偿金。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位
以旷工为
理由解除劳动合同是违法的
本月并未
旷工
,老板却用旷工的理由
辞退
我,这合法吗?
答:
仲裁的有效期为一年。我们可以理解为双方主张权利的时间范围是一年。一年内,只要你旷工,达到企业规定的严重违反劳动纪律标准,对方就可以主张自己的权利。员工以旷工达到一定天数为由被辞退,是一个很常见的原因。员工因为这种过错被辞退,单位不需要赔偿。但要合理合法地
以旷工为由辞退员工
,必须满足一些...
...公司就以我不在新的岗位上班
为由
说我
旷工
,然后将我
开除
答:
1、如果公司
以旷工为由
将你
辞退
,旷工属于严重违反公司规章制度,是没有任何赔偿的。2、公司给你调岗后,是什么形式通知你的?你有没有在《调岗通知书》上面签字?如果没有签字,说明对调岗不认可,调岗是无效的。你没有去新岗上班,那在原岗位上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你...
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